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2024年江西省赣州市宁都县长胜镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列活动中,最适宜企业社会工作者参加的是()。
A.职工的技术培训
B.职工的团队建设
C.职工的绩效发放
D.职工的档案管理
【答案】:B
【解析】这是一道关于企业社会工作者适宜参与活动的选择题。企业社会工作者旨在运用专业方法为企业职工及其相关利益群体提供服务,助力企业与职工之间达成良好的互动关系。选项A职工的技术培训,通常是由企业的培训部门或者专业技术人员来负责,他们具备专业的技术知识和教学能力,更适合承担技术培训工作,并非企业社会工作者的核心职责范畴。选项C职工的绩效发放,这属于企业人力资源管理中薪酬管理板块的重要工作内容,主要由人力资源部门按照既定的绩效评估标准和流程来执行,企业社会工作者一般不会参与此项工作。选项D职工的档案管理,也是企业人力资源管理的常规职能,由专门的档案管理人员依据档案管理的相关规定进行操作,和企业社会工作者的专业服务方向不匹配。而选项B职工的团队建设,这恰是企业社会工作者可以大显身手的领域。企业社会工作者能够运用专业的方法和技巧,组织各类团队建设活动,增强职工之间的沟通协作能力,提升团队凝聚力,营造良好的工作氛围,促进企业的和谐发展,所以最适宜企业社会工作者参加。因此,本题正确答案是B。
2、根据《城市居民委员会组织法》,社区居民委员会每届任期()年,其成员可以连选连任。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《城市居民委员会组织法》中关于社区居民委员会任期相关规定的掌握。社区居民委员会作为城市基层群众自治组织,其任期规定对于保障社区治理的连续性和稳定性具有重要意义。依据《城市居民委员会组织法》,社区居民委员会每届任期为3年,并且其成员可以连选连任。这一规定旨在确保社区居民能够持续参与社区事务管理,保障社区工作的连贯性和稳定性。如果任期过短,可能导致频繁选举,增加行政成本且不利于社区工作的持续推进;而任期过长则可能不利于社区治理的创新和活力。所以本题正确答案是B选项。
3、建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用增能理论制定服务目标的过程中,正确的做法是()。
A.与有关专家共同制定目标
B.与男性员工共同制定目标
C.与女性员工共同制定目标
D.与建筑公司管理层共同制定目标
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对增能理论在制定服务目标时应用的理解。增能理论强调服务对象的参与和自我能力提升。在本题情境中,社会工作服务机构要为建筑工地女性提供服务。选项A,与有关专家共同制定目标,专家虽有专业知识,但不一定能充分了解服务对象的实际需求和感受,无法体现增能理论中服务对象的主体地位。选项B,男性员工并非服务对象,和他们共同制定目标不能针对建筑工地女性的特殊需求和状况,不符合增能理论关注服务对象的核心。选项C,与女性员工共同制定目标,能够让服务对象充分参与到服务规划中,尊重她们的意愿和想法,增强她们的自我效能感和对服务的掌控感,符合增能理论的要求,所以该选项正确。选项D,建筑公司管理层主要关注企业整体运营和管理,不一定了解女性员工的具体处境和需求,不能体现增能理论中以服务对象为中心的理念。综上,正确答案是C,与女性员工共同制定目标符合增能理论,有助于更好地为建筑工地女性提供有效服务。
4、在社会策划模式中,任务目标是()。
A.解决实质性的社区问题
B.收集和分析资料以及动员资源
C.建立社区内不同群体的合作关系
D.培育社区领袖与社区事务
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对社会策划模式任务目标的理解。社会策划模式强调运用理性方法,通过科学分析和专业决策来解决社区问题。选项A,解决实质性的社区问题是社会策划模式的核心任务目标。该模式注重对社区问题进行精准诊断和分析,然后制定针对性的计划和方案以解决这些问题,所以选项A正确。选项B,收集和分析资料以及动员资源只是达成目标的手段和过程,并非最终的任务目标。社会策划模式的确会进行这些工作,但它们是为解决社区问题服务的。选项C,建立社区内不同群体的合作关系,这更多是社区发展模式所重视的内容,社区发展模式注重促进居民参与和社区互动,增强社区凝聚力,而不是社会策划模式的主要任务目标。选项D,培育社区领袖与社区事务通常是社区照顾模式或社区发展模式的关注点,社会策划模式主要侧重于运用专业知识和技术解决具体问题,而非侧重于培育社区领袖。综上,正确答案是A,社会策划模式的任务目标是解决实质性的社区问题。
5、依据现行的《志愿服务条例》规定,开展专业志愿服务活动,应当执行国家或者行业组织制定的()。
A.行为规则
B.标准和规程
C.管理办法
D.行业指引
【答
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