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舞蹈室老师考勤管理制度

一、制度概述

舞蹈室老师考勤管理制度旨在规范舞蹈室老师的出勤行为，确保教学秩序和教学质量。本制度适用于舞蹈室所有在职老师，包括全职、兼职及客座教师。通过建立健全的考勤制度，旨在提高舞蹈室的教学管理水平，保障学生的权益，促进舞蹈室的长远发展。

二、考勤记录方式

舞蹈室老师的考勤记录采用电子打卡与手工签到相结合的方式。每位老师需在规定时间内，通过指纹、人脸识别或刷卡等电子设备进行打卡，确保考勤信息的准确性和实时性。同时，舞蹈室还设有签到簿，老师需在每日上课前后进行手工签到，以便于进行纸质记录和备查。考勤记录将详细记录老师的出勤时间、请假情况、迟到早退等，以便于进行考勤统计和绩效评估。

三、考勤时间规定

舞蹈室老师的考勤时间规定如下：

1.上课时间：老师应提前10分钟到达教室，做好课前准备。上课时间开始后，迟到超过15分钟者视为旷课。

2.下课时间：下课后，老师应保持教室整洁，指导学生整理用品，并在规定时间内离开教室，不得擅自延长休息时间。

3.休息日：根据学校统一安排，老师享有规定的休息日。休息日不得进行教学工作，如因特殊原因需加班，需提前向部门主管申请。

4.特殊情况：因疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素，老师需请假。请假需提前一天向部门主管提出书面申请，经批准后方可休假。

5.考勤打卡：老师应按时在规定地点进行考勤打卡，不得代打卡或未打卡。如因特殊原因无法打卡，需在事后向部门主管说明情况。

四、考勤结果反馈与处理

考勤结果将定期由舞蹈室管理部门进行汇总，并通过以下方式进行反馈与处理：

1.考勤汇总：每月底，管理部门将制作考勤汇总表，包括每位老师的出勤情况、请假记录、迟到早退情况等，并及时反馈给个人及相关部门。

2.个人反馈：老师可通过管理部门提供的渠道，查询自己的考勤记录，如有异议，可在接到反馈后的五个工作日内向管理部门提出申诉。

3.处理措施：对于考勤出现问题的老师，管理部门将根据具体情况采取以下处理措施：

-警告：迟到、早退累计三次或旷课一次者，给予警告。

-记过：迟到、早退累计五次或旷课两次者，给予记过处理。

-停课：迟到、早退累计八次或旷课三次者，暂停教学工作，进行反思和培训。

4.绩效关联：考勤情况将与老师的绩效考核挂钩，作为评价老师工作表现的重要依据。

五、考勤记录的保存与归档

舞蹈室老师的考勤记录将按照以下规定进行保存与归档：

1.电子记录保存：电子考勤数据将每日备份，并保存至少三年，确保数据的完整性和可追溯性。

2.纸质记录归档：手工签到簿及相关纸质考勤材料，将在每月底进行整理，并按照时间顺序归档。

3.归档地点：考勤记录的纸质和电子档案将存放在舞蹈室管理部门指定的安全地点，确保档案的保密性和安全性。

4.查阅权限：考勤记录仅限于管理部门相关人员查阅，未经授权，任何人不得随意查阅或泄露考勤信息。

5.档案销毁：考勤记录的纸质档案在保存期满后，将按照规定程序进行销毁，电子档案也将进行数据清除，确保个人信息的安全。

六、考勤管理与监督

为确保舞蹈室老师考勤管理制度的有效执行，特设立以下监督与管理工作流程：

1.管理部门职责：舞蹈室管理部门负责制定考勤管理制度，监督考勤记录的准确性，处理考勤申诉，并对违反考勤规定的老师进行相应处理。

2.内部监督：管理部门内部设立监督小组，负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的执行情况，并向管理部门提出改进建议。

3.外部监督：学校人事部门或教学质量监督部门将不定期对舞蹈室老师的考勤情况进行抽查，以确保考勤管理制度的公正性和有效性。

4.信息公开：舞蹈室考勤管理制度及相关信息将向全体老师公开，接受监督，确保每位老师对考勤要求有清晰的了解。

5.教师参与：老师有权对考勤管理制度提出意见和建议，管理部门将定期收集教师反馈，不断完善考勤管理制度。

七、考勤教育与培训

为了提高舞蹈室老师的考勤意识，管理部门将定期开展以下考勤教育与培训活动：

1.考勤政策讲解：通过组织内部会议或工作坊，对考勤管理制度进行详细解读，让老师们充分理解考勤政策的重要性和必要性。

2.考勤意识提升：通过案例分析、经验分享等形式，增强老师对考勤工作的重视，培养良好的工作习惯。

3.应急情况处理：针对突发事件或特殊情况，对老师进行应急处理培训，确保老师在遇到问题时能够及时妥善处理。

4.定期考核：通过定期对老师的考勤情况进行考核，对表现优秀的老师给予表扬和奖励，对存在问题者提供改进建议。

5.持续改进：根据老师和学生的反馈，不断调整和优化考勤教育与培训内容，确保培训的针对性和有效性。

八、违规考勤的纪律处分

对于违反舞蹈室老师考勤管理制度的老师，将依据以下纪律处分规定进行处理：

1.警告处分：迟到、早退累计三次或旷课一次，或未按时完成考勤打卡