建材公司职业病危害因素监测制度.doc

建材公司职业病危害因素监测制度

一、总则

1.目的

为了加强本建材公司职业病危害因素的监测与管理，及时掌握工作场所职业病危害因素的浓度（强度），预防和控制职业病的发生，保护员工的身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于建材公司全体员工及在公司工作场所内涉及职业病危害因素监测相关活动的所有人员。

3.原则与依据

本制度遵循“预防为主、防治结合”的方针，以《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规以及国家和行业相关职业卫生标准为依据，确保公司职业病危害因素监测工作合法、科学、规范开展。

4.企业文化与经营理念体现

本制度体现公司“以人为本、安全第一”的企业文化，在保障员工健康的基础上追求公司的可持续发展。公司始终坚持“质量至上、服务客户”的经营理念，将职业病危害因素监测作为提升产品质量和服务水平的重要保障，因为只有员工身体健康，才能更好地为客户提供优质的建材产品和服务。

二、组织架构与职责划分

1.职业病危害因素监测领导小组

成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的职业病危害因素监测领导小组。领导小组负责全面领导公司的职业病危害因素监测工作，制定监测工作的方针、目标和政策，协调各部门之间的工作，确保监测工作所需的人力、物力和财力资源得到有效保障。

2.安全与健康管理部门

作为公司职业病危害因素监测工作的具体实施和管理部门，负责制定和完善职业病危害因素监测计划，组织实施日常监测工作，对监测数据进行分析和评估，建立监测档案，及时向领导小组汇报监测结果，并提出改进措施和建议。同时，负责与外部专业监测机构的联系与合作，确保监测工作的专业性和准确性。

3.各部门职责

-生产部门：负责在日常生产过程中配合安全与健康管理部门开展监测工作，提供必要的协助和信息，如生产工艺、设备运行情况等。对本部门作业场所的职业病危害因素进行初步排查和日常巡查，发现异常情况及时报告。

-技术部门：协助安全与健康管理部门分析职业病危害因素产生的原因，提供技术支持和解决方案，参与制定和改进职业病防护措施，从技术层面降低职业病危害因素的浓度（强度）。

-人力资源部门：负责组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，将职业病危害因素监测结果与员工的绩效考核、岗位调整等挂钩，体现公司对员工健康的重视，同时确保员工的职业健康权益得到保障。

-其他部门：按照公司的统一要求，配合安全与健康管理部门做好本部门涉及的职业病危害因素监测相关工作，如提供办公场所环境信息等，共同推进公司职业病危害因素监测工作的顺利开展。

三、管理流程

1.监测计划制定

-每年年初，安全与健康管理部门根据公司的生产经营计划、工艺流程、设备状况以及历年职业病危害因素监测数据等，制定本年度的职业病危害因素监测计划。监测计划应明确监测的工作场所、监测项目、监测方法、监测频次以及监测人员等内容。

-监测计划需经职业病危害因素监测领导小组审核批准后实施。在实施过程中，如因生产工艺变更、设备更新等原因需要调整监测计划，应及时报领导小组审批。

2.监测实施

-安全与健康管理部门按照监测计划组织实施监测工作。对于公司具备监测能力的项目，由本部门专业监测人员按照国家和行业相关标准进行监测；对于公司不具备监测条件的项目，委托有资质的外部专业监测机构进行监测。

-监测人员在进行现场监测时，应严格遵守操作规程，确保监测数据的准确性和可靠性。同时，要做好个人防护措施，避免自身受到职业病危害因素的伤害。监测过程中应详细记录监测时间、地点、监测项目、监测方法、监测结果等信息。

3.数据处理与分析

-监测完成后，监测人员应及时对监测数据进行整理和分析。对于内部监测数据，安全与健康管理部门应进行审核和汇总；对于外部监测机构提供的数据，应认真核对报告的真实性和完整性。

-运用统计学方法对监测数据进行分析，对比国家和行业相关标准，评估工作场所职业病危害因素的浓度（强度）是否符合要求。同时，分析职业病危害因素的变化趋势，为制定防控措施提供依据。

4.报告与公示

-安全与健康管理部门根据监测数据的分析结果，编写职业病危害因素监测报告。报告内容应包括监测工作概况、监测结果、评价结论以及建议措施等。监测报告需经公司主管领导审核后，提交给职业病危害因素监测领导小组。

-定期将职业病危害因素监测结果向全体员工公示，公示内容应包括监测的工作场所、监测项目、监测结果、是否符合标准等信息。公示可以通过公司内部公告栏、办公系统等方式进行，确保员工知情权，增强员工的自我保护意识。

四、权利与义务

1.员工权利