2024年江西省宜春市铜鼓县大段镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年江西省宜春市铜鼓县大段镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、信访事项应当自受理之日起()日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由。（?）

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D

【解析】该题主要考查信访事项办理期限的相关知识点。依据相关规定，信访事项自受理之日起需在一定期限内办结。在正常情况下，信访事项应当自受理之日起60日内办结。这一规定明确了行政机关处理信访事项的基本时间要求，有助于提高行政效率，及时回应民众诉求。而当情况复杂时，经本行政机关负责人批准，可适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并且要告知信访人延期理由。这一补充规定兼顾了实际工作中可能遇到的复杂情况，给予行政机关一定的灵活性，同时也保障了信访人的知情权。题目所给选项中，A选项15日时间过短，通常难以完成信访事项的全面调查和处理；B选项30日也无法满足多数信访事项尤其是情况相对复杂事项的办理需求；C选项45日同样不符合法定标准。所以正确答案为D。

2、新型农村合作医疗制度建立之初的筹资方式是（）。

A.农民个人出10元，地方财政资助10元，中央财政补助10元

B.农民个人出10元，地方财政资助10元，中央财政补助20元

C.农民个人出20元，地方财政资助10元，中央财政补助20元

D.农民个人出10元，地方财政资助20元，中央财政补助20元

【答案】：A

【解析】本题考查新型农村合作医疗制度建立之初的筹资方式。新型农村合作医疗是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。在制度建立之初，其筹资方式明确规定为农民个人出10元，地方财政资助10元，中央财政补助10元。选项B中中央财政补助为20元，与实际的筹资方式不符；选项C农民个人出20元，不符合当时个人出资的标准；选项D中地方财政资助20元以及中央财政补助20元，也与实际的筹资构成不一致。所以正确答案是A选项，该筹资方式体现了多方参与、共同支持农民医疗保障的原则，对于减轻农民医疗负担、提高农民健康水平起到了重要作用，也为农村医疗保障体系的逐步完善奠定了基础。

3、党的十八大提出了创新社会治理方式的战略。在社会服务领域则大力推行政府购买社会服务，以弥补现有社会服务不足的问题。同时这也是社会治理方式的改变。根据社会治理理念，目前我国社会福利行政体系的特点是()。

A.社会政策目标对象被动地接受福利

B.社会政策实施主体呈现多元化趋势

C.社会政策执行是自上而下的政治模式

D.社会政策效果评估是行政化的检查和汇报

【答案】：B

【解析】本题主要考查对我国社会福利行政体系特点的理解。党的十八大提出创新社会治理方式战略，在社会服务领域推行政府购买社会服务，这体现了社会治理方式的转变。选项A，随着社会治理理念的发展，社会政策目标对象不再单纯被动接受福利，而是更多地参与到福利的获取与发展过程中，所以该项不符合我国当前社会福利行政体系的特点。选项B，政府购买社会服务意味着除了政府之外，社会组织等多元主体也参与到社会服务的供给中，这表明社会政策实施主体呈现多元化趋势，该项符合题意。选项C，当前我国社会福利行政体系不再单纯是自上而下的政治模式，而是更加注重多元主体的协同合作与参与，强调社会各方的互动和共同治理，所以该项表述不准确。选项D，现代社会政策效果评估更加注重多元化、科学化和专业化，不再局限于行政化的检查和汇报，会综合考虑民众反馈、实际成效等多方面因素，因此该项也不符合实际情况。综上，正确答案是B。

4、某市出台了一系列惠民政策，但迟迟未落实到某养老服务机构。机构的老人们认为主要原因是机构工作不到位，工作人员努力不够，并不听机构管理者的反复解释，希望直接与有关部门沟通。为此，机构管理者派社会工作者负责处理这个问题。根据社会工作专业价值和伦理守则.社会工作者首先应该做的是()。

A.认同老人们对机构工作的批评

B.同意老人们对机构工作人员的意见

C.了解老人们对尽快享受惠民政策的诉求

D.劝阻老人们与上级有关部门沟通的行为

【答案】：C

【解析】这道题主要考查社会工作者在面对实际问题时应遵循的专业价值和伦理守则。解题的关键在于明确社会工作者首要的职责是了解服务对象的需求。选项A，直接认同老人们对机构工作的批评，是缺乏深入调查就盲目跟随老人观点的做法，没有体现出社会工作者应有的专业判断和客观态度，可能会进一步激化矛盾，且偏离了解决问题的核心，即了解老人需求，所以A项不正确。选项B，同意老人们对机构工作人员的意见，同样是在未全面了解情况时的片面行为，这不仅无法解决惠民政策未落实的根本问题，还可能打击机构工作人员的积极性，不利于后续工作