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2024年江西省吉安市井冈山市井冈山自然保护区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会政策评估可采取不同的方法对某一个具体的社政项目或社政实施机构进行深入细致的描述和解释。这种方法属于()。

A.比较分析

B.结果分析

C.个案评估

D.制度分析

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会政策评估不同方法的理解与区分。下面我们来逐一分析各个选项。A选项比较分析，它侧重于对不同社政项目或实施机构进行对比，找出它们之间的异同点，以评估社会政策的效果，并非对某一个具体对象进行深入细致的描述和解释，所以A选项不符合题意。B选项结果分析，重点在于对社会政策实施后的结果进行评估，关注政策目标的达成情况、产生的影响等，而不是聚焦于对单个项目或机构的细致剖析，因此B选项也不正确。C选项个案评估，其特点就是针对某一个具体的社政项目或社政实施机构展开深入、全面的描述和解释，通过详细研究这个特定的案例，来了解社会政策在该案例中的实施情况和效果，这与题目中描述的方法一致，所以C选项正确。D选项制度分析，主要是对社会政策所依据的制度进行研究，分析制度的结构、运行机制、优缺点等，并非针对具体的项目或机构进行描述和解释，故D选项不合适。综上，本题正确答案是C。

2、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A.有效

B.无效或部分无效

C.可变更

D.可撤销

【答案】：B

【解析】本题主要考查对采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同效力的理解。在劳动合同的订立过程中，遵循平等自愿、协商一致等原则至关重要。若一方以欺诈、威胁等手段迫使另一方订立合同，这显然违背了这些基本原则。当劳动者或用人单位因受到欺诈、威胁而违背自身真实意愿签订劳动合同时，该合同难以保障双方的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这类劳动合同属于无效或部分无效的情形。因为合同的订立基础并非真实的意思表示，存在明显的不公平性。选项A中，有效劳动合同应是在双方真实意思表示且符合法律规定的情况下订立的，采用欺诈、威胁手段订立的合同不符合有效条件，所以A选项错误。选项C，可变更劳动合同通常是基于合同履行过程中出现了一些合理的、双方协商一致可以变更的情形，而非订立时存在欺诈、威胁等手段，故C选项错误。选项D，可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平等可撤销事由，与因欺诈、威胁订立合同的情况有所不同，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案是B。

3、于炯是某大学大四的学生，即将毕业。他对于毕业后能否找到工作非常的忧虑。社会工作者在与他面谈时，一起讨论如果找不到工作，待业会出现的种种情况。这种工作技巧属于理性情绪治疗模式中的()。

A.自我表露

B.替代性选择

C.去灾难化

D.示范

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对理性情绪治疗模式中不同工作技巧的理解与区分。题目中于炯因担心毕业后找不到工作而产生忧虑，社会工作者与其一起讨论找不到工作待业可能出现的种种情况。自我表露是工作者分享自身经历，此场景未体现；替代性选择是提供其他解决方式，题干中也不存在；示范是展示行为榜样或方式，这里也不符合。而去灾难化技巧是帮助服务对象质疑非理性信念，让其明白不良后果没那么严重。社工和于炯讨论待业情况，能使他认识到待业并非如想象中那么可怕，所以这种工作技巧属于去灾难化，答案选C。

4、小庆家庭经济困难，父母长年在外打工，很少与家里联系。小庆的母亲和奶奶有矛盾，关系很僵。小庆和爷爷奶奶一起生活。爷爷奶奶年事已高，无力管教小庆的学习。小庆最近迷上网络游戏，常常彻夜不归。造成小庆上述行为的主要家庭原因是（）。

A.隔代关系疏离

B.婆媳关系不佳

C.经济状况不好

D.家长疏于管教

【答案】：D

【解析】本题主要考查对造成小庆不良行为的主要家庭原因的分析。解题关键在于逐一分析每个选项与题干中所描述家庭情况的关联程度。选项A，题干未提及小庆与爷爷奶奶隔代关系疏离，小庆和爷爷奶奶一起生活，不能得出隔代关系疏离的结论，所以该项不能作为主要原因。选项B，婆媳关系不佳主要表现为小庆母亲和奶奶之间的矛盾，但这与小庆迷上网络游戏、彻夜不归的行为没有直接的因果联系，并非导致小庆不良行为的主要家庭因素。选项C，家庭经济困难并不直接导致小庆沉迷游戏和彻夜不归，经济状况与该不良行为之间缺乏紧密的逻辑关联，故该项也不是主要原因。选项D，小庆父母长年在外打工，很少与家里联系，爷爷奶奶年事已高无力管教小庆的学习，这表明家长在对小庆的教育和监管上存在缺失，疏于对他的管理和引导，使得小庆容易受到网络游戏的诱惑，出现彻夜不归的情况，所以家长疏于管教是造成小庆上述行为的主要家庭原因。综上，答案选D。

5、妇女社会工作是以妇女为对象，运用（）视角以及应用社会工作专业价值理念和方法，在总结和提炼本土的妇女工作实践经