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工作态度考核

单项选择题（每题2分，共10题）

1.对工作任务总是拖延，这体现的工作态度是（）

A.积极B.消极C.中立

2.经常主动加班完成工作，反映的是（）

A.责任心强B.效率低C.爱表现

3.工作中遇到困难立刻放弃，态度属于（）

A.坚韧B.脆弱C.务实

4.对待同事的建议虚心接受，说明态度（）

A.傲慢B.谦逊C.固执

5.总是按时参加会议，展现了（）

A.守时B.悠闲C.忙碌

6.对新工作流程抵制，态度是（）

A.开放B.保守C.灵活

7.工作中为达目的不择手段，态度（）

A.正直B.功利C.诚信

8.遇到紧急任务主动顶上，态度（）

A.推诿B.担当C.犹豫

9.对工作细节毫不在意，态度（）

A.严谨B.粗心C.细心

10.愿意学习新技能提升工作，态度（）

A.进取B.安逸C.退缩

多项选择题（每题2分，共10题）

1.积极的工作态度包括（）

A.主动承担任务B.抱怨工作C.不断追求卓越

2.影响工作态度的因素有（）

A.薪资待遇B.领导风格C.工作环境

3.具有责任心的工作态度表现为（）

A.按时完成任务B.出问题找借口C.对工作质量负责

4.团队合作中良好的工作态度有（）

A.尊重他人意见B.独占功劳C.互相支持

5.属于消极工作态度的有（）

A.敷衍了事B.积极改进C.故意拖延

6.工作态度考核可通过（）方式

A.上级评价B.同事评价C.自我评价

7.体现敬业的工作态度行为是（）

A.工作时间玩游戏B.深入研究业务C.对工作充满热情

8.良好的工作态度能带来（）

A.工作效率提升B.人际关系恶化C.职业发展机会

9.工作态度包括（）

A.对工作的认知B.对工作的情感C.对工作的行为意向

10.乐观的工作态度表现为（）

A.面对困难积极应对B.总是看到问题消极面C.鼓励他人

判断题（每题2分，共10题）

1.工作态度只影响个人，对团队没影响。（）

2.积极的工作态度一定能带来高绩效。（）

3.一个人的工作态度是固定不变的。（）

4.对工作薪资不满就可以消极怠工。（）

5.工作态度考核只看工作成果。（）

6.虚心请教他人是积极工作态度的表现。（）

7.经常迟到早退是工作态度不端正。（）

8.抱怨工作多不会影响工作态度。（）

9.愿意分享经验是良好工作态度。（）

10.工作态度和个人性格没有关系。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述积极工作态度对个人职业发展的好处。

答：积极态度能提升个人能力，获得更多晋升机会，建立良好人际关系，利于长远职业发展。

2.列举三种培养良好工作态度的方法。

答：树立明确目标，向优秀同事学习，自我反思并调整心态。

3.说明消极工作态度对团队氛围的危害。

答：会使团队士气低落，降低合作效率，引发负面情绪蔓延，破坏团队和谐氛围。

4.工作态度考核中自我评价的意义是什么？

答：能让员工自我审视，发现优点与不足，促进自我提升，也为考核提供全面信息。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何在工作中保持长期的积极工作态度？

答：要找到工作的价值与乐趣，设定阶段目标并实现，学会应对压力，保持健康生活方式。

2.当工作态度出现问题时，自己应该如何调整？

答：先分析问题原因，如压力大或对工作不满。可找领导同事沟通，或改变思维方式，尝试新工作方法。

3.领导应如何引导员工形成良好的工作态度？

答：以身作则，提供合理工作安排与反馈，建立公平激励机制，营造积极的工作文化氛围。

4.不同年龄段员工的工作态度有哪些差异及应对措施？

答：年轻人可能更追求创新发展，年长员工经验丰富更求稳。应因材施教，为年轻人提供成长机会，对年长员工给予尊重和发挥经验的平台。

答案

单项选择题

1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.B8.B9.B10.A

多项选择题

1.AC2.ABC3.AC4.AC5.AC6.ABC7.BC8.AC9.ABC10.AC

判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×