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工会考勤管理制度内容

一、制度概述

工会考勤管理制度是为了规范工会工作人员的工作纪律，确保工会工作的正常运转而制定的。本制度适用于工会全体工作人员，旨在加强工会组织的纪律性，提高工作效率，保障工会工作的顺利开展。通过建立健全的考勤管理制度，有助于激发工作人员的工作积极性，营造和谐的工作氛围。

二、考勤原则

1.实行统一考勤制度，所有工会工作人员均应遵守。

2.考勤应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。

3.考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

4.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊原因需请假，应按规定程序办理。

5.考勤管理应与员工绩效挂钩，作为评价员工工作表现的重要依据。

6.定期对考勤制度进行评估和调整，以适应工作需要和员工需求的变化。

7.工会应设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的实施和监督。

8.对违反考勤规定的员工，应按照规定程序进行处理，确保制度的严肃性和权威性。

9.考勤管理过程中，应保护员工的个人隐私，不得泄露员工个人信息。

10.工会应加强宣传教育，提高员工对考勤制度的认识，增强员工的纪律意识。

三、考勤时间规定

1.工作时间：工会工作人员的上班时间为每日上午八点至下午五点，共计八小时工作制。

2.休息时间：员工每日享有一个小时的午餐休息时间，中午十二点至一点。

3.上下班打卡：员工需在规定的时间内通过打卡系统进行签到和签退，以记录实际工作时间。

4.迟到与早退：迟到超过三十分钟或早退未满三十分钟，视为半天缺勤；迟到或早退超过三十分钟，按全日缺勤处理。

5.加班：员工因工作需要加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班，加班时间计入加班工时。

6.请假规定：员工因事、因病等特殊情况需要请假，应提前向主管请假，并说明请假原因和预计请假时间。

7.特殊情况处理：遇有自然灾害、突发事件等特殊情况，工会可根据实际情况调整考勤制度，保障员工的安全和健康。

8.考勤记录保存：考勤记录应妥善保存，至少保留三年，以备查阅和审计。

9.考勤公示：每月底，工会将对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。

10.考勤变更通知：如有考勤制度的变更，工会将以书面形式通知所有员工，确保每位员工知晓。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：工会采用电子考勤系统进行记录，员工通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡。

2.考勤数据录入：考勤管理部门负责将每日考勤数据准确录入系统，确保数据的及时性和准确性。

3.考勤统计周期：考勤数据每季度进行一次统计，以月为单位进行详细记录。

4.考勤报表生成：考勤管理部门根据考勤数据生成月度、季度考勤报表，包括迟到、早退、请假、加班等详细情况。

5.考勤数据核对：每月底，考勤报表将提交给相关部门负责人进行核对，确保报表的准确性。

6.考勤异常处理：对于考勤数据中的异常情况，如无故缺勤、连续迟到等，考勤管理部门将进行调查核实，并按公司规定进行处理。

7.考勤信息共享：考勤数据仅供内部使用，未经授权不得对外泄露。

8.考勤记录存档：考勤记录和报表应妥善存档，以便日后查询和审计。

9.考勤数据安全：确保考勤数据的安全，防止数据泄露或被篡改。

10.考勤信息反馈：定期向员工反馈考勤情况，帮助员工了解自身考勤状况，提高考勤意识。

五、考勤奖惩措施

1.奖励机制：对于考勤表现优秀的员工，工会将给予一定的奖励，如优秀员工称号、奖金或晋升机会等。

2.违规处罚：对违反考勤规定的员工，将根据违规程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降职或解聘。

3.迟到早退处理：迟到或早退的员工，根据迟到早退的次数和时长，将分别进行不同程度的处罚。

4.请假制度：员工请假需按照规定的流程和时长进行，无正当理由的请假将被视为旷工，并按旷工天数进行处罚。

5.事假处理：事假超过规定天数或未经批准擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。

6.病假管理：病假员工需提供医院证明，病假期间工资待遇按照国家规定执行。

7.加班工时补偿：加班工时将按照国家规定给予相应的加班费或调休。

8.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在规定时间内进行调查和处理。

9.考勤公示与反馈：考勤结果将定期公示，员工有权了解自己的考勤情况，并对考勤管理提出意见和建议。

10.考勤制度执行监督：工会设立专门的监督机构，负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。

六、考勤管理与监督

1.考勤管理部门职责：设立专门的考勤管理部门，负责制定、执行和监督考勤制度，确保考勤工作的顺利进行。

2.考勤记录审查：考勤管理部门定期审查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

3.考勤数据保密：考勤数据属于员工隐私