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2025年度南宁市人力资源和社会保障局招募南宁市本级第一批模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、从正文内容看,这篇公文的文种有误,正确的应是()。
A.报告
B.通知
C.决定
D.函
【答案】:B
【解析】需要结合具体公文正文内容来判断正确文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。逐一分析各文种特点,然后根据公文正文的目的、对象、内容等方面来确定正确的文种。
2、十九届四中全会将“按劳分配为主体,多种分配方式并存”的收入分配制度上升为基本经济制度,释放了重要信号,下一步收入分配制度改革步伐有望加快。在鼓励勤劳致富,增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬,健全“土地”“数据”等生产要素参与分配机制,健全再分配调节机制等方面,将会有进一步的政策设计。从哲学上看,收入分配改革的依据是()。
A.生产关系一定要适应生产力的状况
B.制度创新是社会发展和变革的先导
C.社会意识是对社会存在的正确反映
D.上层建筑要适应经济基础发展要求
【答案】:A
【解析】收入分配制度属于生产关系的范畴。生产力决定生产关系,生产关系对生产力具有反作用,当生产关系适应生产力发展状况时,它对生产力的发展起推动作用;当生产关系不适应生产力发展状况时,它对生产力的发展起阻碍作用。收入分配改革,是为了使生产关系适应生产力的发展状况,以促进生产力的发展,所以收入分配改革的依据是生产关系一定要适应生产力的状况。理论创新是社会发展和变革的先导,而不是制度创新,所以该说法错误。社会意识是对社会存在的反映,但不一定是正确反映,社会意识有正确和错误之分,所以该说法错误。收入分配制度属于生产关系,而不是上层建筑,所以该内容与题干不符。综上,收入分配改革的依据是生产关系一定要适应生产力的状况。
3、阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象。根据上述定义,下列选项体现了阿伦森效应的是()。
A.小张初入公司时,领导对他很严厉,一点小错便批评他,小张牢骚满腹,后来他发现领导对谁都这样,便渐渐释怀,工作逐渐有干劲
B.明明与女朋友刚开始谈恋爱时,总是有说不完的甜言蜜语,两人如胶似漆。随着时间的推移,女朋友发现明明的话越来越少,给他打电话也不接,觉得明明移情别恋了
C.每当玲玲遇到困难并战胜它时,妈妈总是奖励她一颗糖。多年后,玲玲成为了世界知名的设计师,她说是妈妈的奖励使她有了今天的成就
D.老王的房子后面总有一群孩子玩耍吵闹,于是老王给每个孩子10元钱请他们在房后玩,此后金额逐渐递减,当变为只给每人1元钱时,孩子们便不肯在房后玩耍了
【答案】:D
【解析】阿伦森效应的定义要点为人们受到的奖励、赞美与人的态度呈正比。有的情况不存在奖励和赞美,不符合该定义。还有的情况,奖励并没有增加或减少,未体现阿伦森效应。而存在一种情况,随着金额的逐渐递减,相关人员便不再进行原本的行为了,这种情况符合阿伦森效应的定义。
4、“如果物没有用,那么其中包含的劳动也没有用,因此不形成价值。”这段话说明()。
A.物只要有用就有价值
B.价值的存在以物的有用性为前提
C.价值的存在与物的有用性互为前提
D.商品不可能既有价值又有使用价值
【答案】:B
【解析】价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即物的有用性。题干表明如果物没有用,劳动就不形成价值,这体现出使用价值是价值的物质承担者,价值的存在以物的有用性为前提。物有用,但如果不是用于交换的劳动产品,不凝结人类劳动,就不会有价值。所以并非物只要有用就有价值。价值的存在以物的有用性为前提,但物的有用性不以价值的存在为前提,所以二者不是互为前提的关系。商品是使用价值和价值的统一体,是既有价值又有使用价值的。
5、体操运动员上场前会在手上抹粉,该粉末可增大摩擦力,其主要成分是哪种金属化合物?()
A.钠
B.铝
C.镁
D.铁
【答案】:C
【解析】该题主要考查对体操运动员手上所抹粉末主要成分的了解,即哪种金属化合物能起到增大摩擦力的作用。体操运动员上场前手上抹的粉末是碳酸镁,它属于镁的化合物。碳酸镁具有良好的吸湿作用,能吸收手上的汗液,从而增加手掌与器械之间的摩擦力,保证运动员发挥出较好水平。而钠、铝、铁的化合物通常不具备这种能广泛应用于体操运动中增大摩擦力的特性。所以这道题的正确答案是镁的化合物。
6、向阳和柳叶是一对80后夫妻。向阳看
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