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2025年人力资源管理师（六级）考试真题精选及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析并回答提出的问题。

案例：某公司是一家高科技企业，近年来业务发展迅速，员工数量也在不断增加。为了更好地管理人力资源，公司决定招聘一名人力资源经理。经过严格的筛选，公司最终选定了张女士担任此职位。

问题：

1.请分析张女士在担任人力资源经理前需要具备哪些基本素质和能力？

2.请简述人力资源经理在该公司可能面临的主要挑战。

3.针对案例中公司的人力资源管理现状，提出改进建议。

二、选择题

要求：下列各题的四个选项中，只有一个是最符合题意的。请将正确答案的字母填入括号内。

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

2.下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源绩效管理

3.下列哪项不属于人力资源招聘的基本流程？（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.组织面试

D.审批录用

4.下列哪项不属于人力资源培训的方式？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.在线培训

5.下列哪项不属于绩效管理的基本流程？（）

A.制定绩效目标

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.下列哪项不属于人力资源薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.保密性原则

7.下列哪项不属于人力资源劳动关系管理的任务？（）

A.调解劳动争议

B.维护企业利益

C.保障员工权益

D.招聘人才

8.下列哪项不属于人力资源战略规划的基本内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源培训规划

9.下列哪项不属于人力资源信息系统的作用？（）

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.提升员工满意度

D.促进企业核心竞争力

10.下列哪项不属于人力资源职业道德的基本原则？（）

A.尊重员工

B.公平公正

C.诚实守信

D.保守秘密

四、简答题

要求：请根据所学知识，简述以下内容。

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.简述绩效管理的目的和作用。

3.简述人力资源薪酬管理的原则和策略。

4.简述人力资源培训的方法和技巧。

5.简述人力资源信息系统的主要功能和应用。

五、论述题

要求：结合实际案例，论述以下内容。

1.论述如何通过人力资源规划，帮助企业实现战略目标。

2.论述如何通过绩效管理，提高员工的工作积极性和效率。

3.论述如何通过人力资源薪酬管理，激发员工的内在动力。

4.论述如何通过人力资源培训，提升员工的综合素质和能力。

5.论述如何通过人力资源信息系统，提高企业的人力资源管理水平。

六、计算题

要求：根据以下数据和公式，进行计算并回答问题。

1.某公司计划在未来3年内，员工数量增加20%。假设公司现有员工1000人，请计算3年后公司的员工总数。

2.某员工每月基本工资为5000元，绩效工资为基本工资的10%，请计算该员工每月的总工资。

3.某公司计划对员工进行培训，培训费用为每人1000元。现有员工50人，请计算培训总费用。

4.某公司员工绩效评估分数范围为0-100分，绩效工资比例为5%。请计算绩效评估分数为80分的员工应得的绩效工资。

5.某公司计划招聘新员工，预计招聘费用为每人500元。现有招聘预算为10000元，请计算公司最多可以招聘多少名新员工。

本次试卷答案如下：

一、案例分析题

1.张女士在担任人力资源经理前需要具备的基本素质和能力包括：良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力、决策能力、问题解决能力、领导力、专业知识等。

2.人力资源经理在该公司可能面临的主要挑战包括：员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划等。

3.针对案例中公司的人力资源管理现状，改进建议如下：

-建立健全人力资源规划体系，确保人力资源需求与供给的匹配。

-加强员工招聘与配置工作，提高招聘效率和员工质量。

-完善绩效管理体系，提高员工工作积极性和效率。

-建立合理的薪酬福利体系，激发员工内在动力。

-加强员工培训与发展，提升员工综合素质和能力。

-妥善处理劳动关系，维护企业和员工的合法权益。

二、选择题

1.A

解析：人力资源规划的核心是人力资源需求预测，通过预测未来一段时间内企业对各类人力资源的需求，为人力资