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宜宾考勤管理制度ppt

一、制度概述

宜宾考勤管理制度旨在规范公司员工的工作时间，确保员工出勤率达到公司要求，提高工作效率。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

一、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：员工应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。

3.休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息时间。

二、考勤打卡

1.打卡方式：员工需使用公司统一配备的考勤机进行打卡，打卡时间以考勤机记录为准。

2.打卡规定：员工需在规定时间内完成打卡，不得代打卡、串岗等违规行为。

三、请假制度

1.请假类型：员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门主管申请。

2.请假流程：员工填写请假申请表，经部门主管批准后，报人力资源部备案。

3.请假期限：事假一般不超过3天，病假根据实际情况由医生证明。

四、加班制度

1.加班申请：员工需提前向部门主管申请加班，经批准后方可加班。

2.加班工资：加班工资按照国家规定和公司制度执行。

五、考勤统计与考核

1.考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果反馈给各部门。

2.考核制度：公司将根据员工考勤情况，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放等依据。

六、违规处理

1.违规行为：迟到、早退、旷工、代打卡、串岗等行为均属违规。

2.违规处理：对违规行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。

七、特殊情况处理

1.不可抗力：因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法打卡，可视为正常出勤。

2.考勤异常：员工因特殊情况导致考勤异常，需及时向人力资源部说明情况。

八、制度解释与修订

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.修订权：公司可根据实际情况对制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

九、制度实施与监督

1.实施部门：人力资源部负责本制度的实施与监督。

2.监督渠道：员工可通过部门主管、人力资源部等渠道对制度实施情况进行监督。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

二、打卡规定

1.打卡时间：员工需在每日上班开始前和下班结束时进行打卡，确保打卡记录的准确性。

2.打卡地点：员工应在公司规定的打卡地点进行打卡，不得随意更改打卡位置。

3.打卡方式：员工需亲自使用本人身份证或指纹等验证方式进行打卡，不得代打卡。

4.打卡迟到：员工若在规定上班时间后打卡，将被视为迟到。迟到时间根据打卡时间与规定上班时间的差值计算。

5.打卡早退：员工若在规定下班时间前打卡，将被视为早退。早退时间同样根据打卡时间与规定下班时间的差值计算。

6.打卡异常：若员工在规定时间外打卡，或连续打卡记录出现异常，人力资源部将进行调查核实。

7.打卡记录：打卡记录将作为员工考勤的原始凭证，用于计算员工的出勤情况。

8.打卡维护：员工应爱护打卡设备，如有损坏或故障，应及时向人力资源部报告，不得擅自修理或更换。

9.打卡培训：新员工入职时，公司将进行打卡系统的培训，确保员工熟悉打卡流程。

10.打卡监督：公司将对打卡制度执行情况进行定期和不定期的监督，确保制度的严肃性和有效性。

三、请假制度

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

2.请假申请：员工请假需提前向部门主管提交书面请假申请，说明请假原因、时间及预计返回工作时间。

3.请假审批：部门主管对请假申请进行初步审核，符合规定的请假类型和时间，签署同意意见后报送人力资源部。

4.请假期限：事假一般不超过3天，病假根据实际情况和医生证明确定，产假、婚假、丧假等按照国家法律规定执行。

5.请假记录：人力资源部将员工的请假记录归档，作为考勤和工资发放的依据。

6.请假工资：事假期间，员工工资按照公司规定扣除一定比例；病假期间，根据病假天数和公司政策，员工可能享受部分工资或全薪待遇。

7.请假调休：员工因特殊原因无法按原计划返回工作岗位，可申请调休，调休时间应在公司规定的工作时间内进行。

8.请假补假：员工因特殊情况未能按时请假，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。

9.请假变更：员工请假期间如需延长请假时间，应重新提交请假申请，经批准后方可继续休假。

10.请假沟通：员工请假期间，应保持与部门主管和人力资源部的沟通，及时反馈工作进度和身体状况。

四、加班制度

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作内容。

2.加班审批：部门主管对加班申请进行审核，确保加班的合理性和必要性，并在必要时协调其他部门的工作安排。

3.加班时间：加班时