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中国人事报刊社2024年公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理幅度是指一个组织结构中一名领导者直接领导的下属人员数量，管理层次是指组织内部划分的管理层级数量。若一个组织的管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（）。

A.111人

B.100人

C.99人

D.88人

【答案】：A

【解析】管理幅度为10人，管理层次为2层，说明该组织分为两个层级。第一层是领导者，为1人；第二层是领导者直接领导的下属人员，人数等于管理幅度，即10人。将两层人数相加，1+10=11人，但这里没有该选项，应该是理解有误。正确理解是根据管理层次与管理幅度的关系来计算组织总人数。对于一个管理层次为n、管理幅度为m的组织，总人数计算公式为\(1+m+m^{2}+\cdots+m^{n-1}\)。本题中n=2，m=10，那么组织总人数为\(1+10^{1}=1+10=11\)人依然错误，应该是按照每层都按最大管理幅度计算，第一层1个领导，第二层10个下属，第三层每个下属又管理10人，即\(10×10=100\)人，那么总人数就是\(1+10+100=111\)人。

2、下列选项中，不同国家的雅称对应错误的是（）。

A.荷兰——风车王国

B.瑞典——钟表王国

C.墨西哥——白银王国

D.缅甸——万塔王国

【答案】：B

【解析】本题是关于不同国家雅称对应关系的单选题，破题点在于准确了解各个国家的常见雅称。荷兰地势低洼，为了排水和动力需求，建造了大量风车，风车成为荷兰独特的景观标志，因此荷兰被称为“风车王国”，该对应关系正确。瑞士制表业历史悠久，工艺精湛，在全球钟表市场占据重要地位，是世界闻名的钟表生产和出口国，所以被称为“钟表王国”；而瑞典以汽车制造、航空航天、制药等产业较为知名，并非“钟表王国”，此对应关系错误。墨西哥有着丰富的白银资源，在历史上白银产量巨大且在世界白银生产中占据重要份额，所以有“白银王国”的称号，该对应关系正确。缅甸佛塔众多，这些佛塔遍布全国，造型各异且具有深厚的宗教文化内涵，是缅甸文化的重要象征，因此缅甸被称作“万塔王国”，该对应关系正确。综上，答案应选对应错误的瑞典——钟表王国。

3、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，明确影响员工对其工作感情的各类因素，涵盖激励因素和保健因素。其中，激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（）。

A.工作内容

B.社会认可度

C.工作成就

D.薪酬待遇

【答案】：D

【解析】双因素理论中，激励因素是能使员工感到满意的因素，多和工作本身相关；保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素，这类因素的满足可以预防员工的不满，但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关，能让员工从工作中获得成就感和满足感，属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件，是保健因素，它的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工，所以不属于激励因素。

4、甲市乙区政府决定征收某村100亩集体土地，该村50户村民不服，申请行政复议。则复议机关是（）。

A.甲市乙区人民政府

B.甲市人民政府

C.甲市乙区人民法院

D.甲市中级人民法院

【答案】：B

【解析】本题可根据行政复议机关的相关规定来进行分析。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《行政复议法》规定，对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议。在本题中，作出征收某村集体土地这一具体行政行为的是甲市乙区政府，村民对该具体行政行为不服申请行政复议，按照规定，复议机关应该是甲市乙区政府的上一级地方人民政府，即甲市人民政府。而甲市乙区人民政府是作出具体行政行为的机关，不能作为自身行政行为的复议机关；人民法院是司法机关，行政复议是行政机关内部的监督和纠错机制，甲市乙区人民法院和甲市中级人民法院都不属于行政复议机关，它们负责审理行政诉讼案件，并不处理行政复议事宜。综上，复议机关是甲市人民政府。

5、当人们依据个体所在的团体来对某人作出判断时，其所采用的这种捷径被称为（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.刻板印象

D.选择性知觉

【答案】：C

【解析】本题主要考查各种认知捷径概念的理解。晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因对他的某一特质的强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。也就是以偏概全，从一个优点或缺点过度推断到其他方面，并非以个体所在团体为基础来判断某人，所以该概念不符合题意。对比效应是指评价一个人或一件事时，受到最近接触到的