2025年湖北孝感市事业单位春季校园招聘310人笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

2025年湖北孝感市事业单位春季校园招聘310人笔试备考题库及完整答案详解1套.docx

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2025年湖北孝感市事业单位春季校园招聘310人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是()。

A.某单位要进行招聘面试

B.某公司下达重点工作任务

C.两家公司商量合作事项

D.某部门转发上级重要文件

【答案】:C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。某单位进行招聘面试,需要让参与人员知晓相关信息,可以用通知发布;某公司下达重点工作任务,是要求下级执行任务,适合用通知;某部门转发上级重要文件,也是通知的适用范围。而两家公司商量合作事项,这是平等主体之间进行的沟通协商,更适合用函这种文种来交流,不适合用通知。所以不适合用“通知”这一文种发布的是两家公司商量合作事项。

2、《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为()。

A.S市中级人民法院

B.S市人民政府法制办公室

C.S市中级人民检察院

D.S市住房和建设局

【答案】:B

【解析】这道题考查对公文发文机关的判断。在进行立法相关的工作时,需要专业的法制机构来主导和组织。首先来分析S市中级人民法院,它主要负责审判各类案件,是司法审判机关,其职能在于对案件进行公正的审理和裁决,并不负责法规草案的立法听证相关工作,所以该选项不合适。S市中级人民检察院的主要职责是行使检察权,对法律的执行情况进行监督,打击犯罪等,并非负责法规草案的立法听证工作,因此该选项也不正确。S市住房和建设局主要管理住房建设、房地产开发等方面的事务,虽然与住宅物业有一定关联,但对于法规草案的立法听证,其并非主导机关,所以该选项也不符合要求。而S市人民政府法制办公室,它的职责包含统筹规划市政府的立法工作,组织起草重要的地方性法规草案和规章草案,以及负责立法听证等相关工作。《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》属于立法听证相关的公文,其发文机关应该是主导立法听证工作的S市人民政府法制办公室。综上,答案是S市人民政府法制办公室。

3、人力资源和社会保障部与财政部发布通知,今年3月至12月期间,领取保险金期满但仍未就业的人员,以及不符合领取失业保险金条件的参保人员,可申领()个月的失业补助金。

A.6

B.3

C.12

D.8

【答案】:A

【解析】该题考查对于人社部和财政部相关通知中失业补助金申领期限的知识。依据规定,3月到12月领取保险金期满仍未就业的人员,以及不符合领取失业保险金的参保人员,可申领6个月的失业补助金。所以正确答案对应的申领月数是6个月。

4、①餐饮企业以超过生物柴油企业收购价格水平出售的地沟油,多数流向了非法油品生产单位②不仅如此,甚至连合法性的身份都没有得到重视③当市场监管和处罚制度不健全时,合法企业如何能够“竞争”过非法企业④通过滤杂、去色、调和等一系列处理后,再次成为普通消费者难以辨识的食用油⑤在餐饮和废弃动植物油脂回收市场中,生物柴油企业的环境友好型身份没有得到完全认可⑥事实上,这只是在特定市场制度下的一场不公平竞争以上六个句子重新排序,正确的是:

A.①④⑥③⑤②

B.①⑤②④⑥③

C.⑤②①④③⑥

D.⑤②④③⑥①

【答案】:C

【解析】文段围绕地沟油及生物柴油企业相关问题展开。先指出生物柴油企业身份不被认可且合法性未受重视,接着说地沟油流向非法单位及后续情况,最后点明这是不公平竞争,所以顺序为⑤②①④③⑥。

5、按照管理方格理论,一个既不关注工作,也不关注下属生活与情绪的领导属于()。

A.贫乏型领导

B.俱乐部型领导

C.任务型领导

D.中庸型领导

【答案】:A

【解析】管理方格理论用对工作的关心度和对人的关心度两个维度将领导方式划分为不同类型。既不关心工作、也不关心下属生活和情绪,即对工作和人都表现出极低的关心程度,这种领导类型被称为贫乏型领导。俱乐部型领导更关心员工的需求和人际关系,对工作的关心相对较少;任务型领导高度关注工作任务的完成,而对员工的需求和感受关心不够;中庸型领导对工作和人的关心程度处于中等水平。所以该题应选既不关心工作也不关心人的贫乏型领导。

6、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】:B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人

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