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2025年湖南女子学院高层次人才招聘22人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政执行的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.文化手段

【答案】：D

【解析】行政执行是国家行政机关及其公务人员依据宪法、法律、法规、规章，充分调动政府资源，通过一定运作机制，逐级贯彻国家权力机关和上级的政策、决策，推行国家政务和执行行政决定，以落实公共事务管理和公共服务诸任务的全部活动过程。其常用手段主要有法律手段、行政手段和经济手段。法律手段是指国家行政机关在行政管理领域内，依照法定职权和程序，把国家法律、法规实施到具体的行政活动中，以达到有效而合理的管理目的；行政手段是指依靠行政组织的权威，运用命令、指示等强制性的方式，对下属施加直接影响的管理手段；经济手段是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用，对国民经济进行宏观调控。而文化手段并非行政执行的常规手段，所以该题应选文化手段。

2、某公司负责人赖某安排人员将公司生产的硫酸钠废液运送至某地倾倒，导致周边土壤和地表水污染，影响了当地1000余名村民的饮水、用水，严重损害了社会公共利益。关于本案，下列选项错误的是（）。

A.因该案属于民事侵权，侵权人只需对受损环境修复即可

B.因侵权人的违法行为造成了严重的后果，可以请求惩罚性赔偿

C.法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼

D.赖某的行为属于职务行为，应当追究其所在公司的环境侵权民事责任

【答案】：A

【解析】对于题干描述的某公司负责人赖某派人倾倒硫酸钠废液，造成周边土壤和地表水污染，损害社会公共利益的案件，下面进行具体分析。在环境侵权案件中，侵权人承担的责任具有多样性，并非仅对受损环境修复即可。环境侵权不仅损害了生态环境，还可能对公众的人身、财产权益造成损害。根据相关法律规定，侵权人除需承担生态环境修复责任外，还可能要承担赔偿损失、赔礼道歉等其他民事责任，若其行为违反行政或刑事法律规定，还需承担相应的行政或刑事责任。因此，侵权人仅对受损环境修复的说法是错误的。当侵权人的违法行为造成严重后果时，是可以请求惩罚性赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》，侵权人故意违反国家规定污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本案中，公司的倾倒行为造成周边土壤和地表水污染，影响1000余名村民饮水、用水，对社会公共利益造成严重损害，符合请求惩罚性赔偿的条件。法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼。《中华人民共和国环境保护法》规定，对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼。同时，检察机关等法律规定的机关也可以依法提起环境民事公益诉讼，以维护社会公共利益。赖某作为公司负责人，其派人倾倒废液的行为属于职务行为。职务行为是指法人或者非法人组织的工作人员在执行工作任务过程中实施的行为。根据法律规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。因此，应当追究其所在公司的环境侵权民事责任。综上，描述错误的说法是侵权人只需对受损环境修复即可。

3、权威性是（）管理办法的主要特点。

A.经济

B.法律

C.行政

D.咨询

【答案】：C

【解析】行政手段依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作。行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或特权。所以权威性是行政管理办法的主要特点。经济管理主要通过价格、税收、信贷、工资等经济杠杆来调节经济活动；法律管理是通过法律法规来规范和约束人们的行为；咨询管理主要是提供专业的意见和建议。因此本题的正确答案体现权威性的是行政。

4、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

【答案】：D

【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的，这有利于规范岗位管理和人员配置，相关规定对此有明确要求，所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选，在竞聘上岗过程中，通常是不需要经历体检程序的，体检一般在公开招聘等环节才会涉及，所以该描述正确。事业单位拟定岗位设置方案，报人事综合管理部门备案，这是为了保障岗位设置的规范性和合理性，接受人事综合管理部门的监督，所以该描述正确。年度考核的结果