协会薪酬管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范协会薪酬管理，保障员工权益，提高员工工作积极性，促进协会持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于协会全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。

第二章薪酬结构

第四条协会薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

第五条基本工资：

（一）基本工资根据员工岗位、工龄、学历等因素确定，作为员工的基本收入保障。

（二）基本工资按月发放，不得拖欠。

第六条岗位工资：

（一）岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作难度、工作性质等因素确定。

（二）岗位工资按月发放，不得拖欠。

第七条绩效工资：

（一）绩效工资根据员工个人绩效、部门绩效和协会整体绩效等因素确定。

（二）绩效工资按月发放，不得拖欠。

第八条奖金：

（一）奖金包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等。

（二）奖金根据员工的工作表现、贡献程度和协会业绩等因素确定。

第九条津贴和补贴：

（一）津贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

（二）补贴包括住房补贴、取暖补贴、降温补贴等。

（三）津贴和补贴按月发放，不得拖欠。

第三章薪酬调整

第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：

（一）基本工资和岗位工资每年度进行一次定期调整，调整幅度根据协会经济效益和行业薪酬水平等因素确定。

（二）绩效工资根据员工年度绩效表现进行动态调整。

第十二条特殊调整：

（一）因岗位变动、工龄增长、学历提升等特殊情况，员工薪酬可进行一次性调整。

（二）因协会业绩显著、员工贡献突出等特殊情况，可给予一次性奖励。

第四章薪酬发放

第十三条薪酬发放时间为每月的固定日期，具体日期由协会财务部门确定。

第十四条薪酬发放方式：

（一）现金发放：员工可选择现金方式领取薪酬。

（二）银行转账：员工可选择银行转账方式领取薪酬。

第十五条薪酬发放要求：

（一）薪酬发放前，员工需核对个人信息和薪酬数额。

（二）薪酬发放过程中，如发现错误，应及时反馈财务部门处理。

第五章薪酬保密

第十六条协会薪酬实行保密制度，员工不得向他人透露自己的薪酬信息。

第十七条协会人力资源部门负责薪酬保密工作的监督和管理。

第六章违规处理

第十八条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处理：

（一）虚报、冒领薪酬的；

（二）故意隐瞒工资收入，逃避个人所得税的；

（三）泄露薪酬信息的；

（四）其他违反薪酬管理制度的行为。

第七章附则

第十九条本制度由协会人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由协会人力资源部门负责解释和修订。

协会薪酬管理制度

第一章总则

第一条为规范协会薪酬管理，保障员工权益，提高员工工作积极性，促进协会持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于协会全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。

第二章薪酬结构

第四条协会薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

第五条基本工资：

（一）基本工资根据员工岗位、工龄、学历等因素确定，作为员工的基本收入保障。

（二）基本工资按月发放，不得拖欠。

第六条岗位工资：

（一）岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作难度、工作性质等因素确定。

（二）岗位工资按月发放，不得拖欠。

第七条绩效工资：

（一）绩效工资根据员工个人绩效、部门绩效和协会整体绩效等因素确定。

（二）绩效工资按月发放，不得拖欠。

第八条奖金：

（一）奖金包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等。

（二）奖金根据员工的工作表现、贡献程度和协会业绩等因素确定。

第九条津贴和补贴：

（一）津贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

（二）补贴包括住房补贴、取暖补贴、降温补贴等。

（三）津贴和补贴按月发放，不得拖欠。

第三章薪酬调整

第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：

（一）基本工资和岗位工资每年度进行一次定期调整，调整幅度根据协会经济效益和行业薪酬水平等因素确定。

（二）绩效工资根据员工年度绩效表现进行动态调整。

第十二条特殊调整：

（一）因岗位变动、工龄增长、学历提升等特殊情况，员工薪酬可进行一次性调整。

（二）因协会业绩显著、员工贡献突出等特殊情况，可给予一次性奖励。

第四章薪酬发放

第十三条薪酬发放时间为每月的固定日期，具体日期由协会财务部门确定。

第十四条薪酬发放方式：

（一）现金发放：员工可选择现金方式领取薪酬。

（二）银行转账：