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4.4目标值设定的水平及依据4.4.1目标的设定的水平：目标值设定在什么水平上，从原则上说有三条：挑战性可实现性可考核性目标的制定依据：上级下达的考核指标、标准要求、顾客要求、同条件行业的先进水平、历史上达到的最好水平。4.4.2设定目标值的依据：设定目标值可以从以下内容中选取：1)上级下达的考核指标（或标准要求）；2)顾客提出的需求；3)条件相当的同行业水平；4)历史上曾经达到的最好水平；5)对于问题解决程度的测算分析等。不要把一些抽象的、空洞的虚词、套话作为设定目标值的依据。对于指令性的课题，由于课题和目标是指令性的，不一定
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