超市员工考勤管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强超市员工考勤管理，确保超市的正常运营，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合超市实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条超市考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据超市营业时间及员工岗位要求，具体上班时间由人力资源部根据实际情况制定。

2.休息时间：员工每周休息两天，具体休息日由人力资源部根据部门工作需要和员工意愿统筹安排。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

第五条考勤方式

1.电子考勤：采用指纹、人脸识别等电子考勤设备，确保考勤数据的准确性。

2.手动考勤：对于无法使用电子考勤的员工，采用手工签到方式。

3.考勤记录：考勤记录采用电子表格和纸质表格相结合的方式，确保考勤数据的完整性和可追溯性。

第六条考勤规定

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.因特殊原因需请假，员工应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：

（1）事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门负责人请假，请假天数不超过三天。

（2）病假：员工因病需请假，应提供医院证明，请假天数根据病情而定。

（3）年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

（4）婚假、产假、丧假：按照国家规定执行。

4.旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准连续迟到、早退累计超过三天，视为旷工。

5.员工请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第七条考勤处罚

1.迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当月工资的10%。

2.旷工：每次旷工，扣除当月工资的20%。

3.请假未按时归岗：未按时归岗的，扣除当月工资的10%。

4.伪造考勤记录：一经查实，解除劳动合同。

第三章考勤审核与公示

第八条考勤审核

1.部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录。

2.人力资源部负责审核全店员工的考勤记录。

3.考勤审核应确保考勤数据的准确性和完整性。

第九条考勤公示

1.考勤结果每月底公示，公示期为三天。

2.员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

3.人力资源部对员工的申诉进行核实，并在公示期内给出答复。

第四章附则

第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤管理职责

第十二条人力资源部职责

1.制定和实施超市考勤管理制度。

2.负责考勤设备的采购、安装和维护。

3.负责考勤数据的统计、分析和公示。

4.负责考勤申诉的处理。

第十三条部门负责人职责

1.负责本部门员工的考勤管理。

2.确保本部门员工的考勤数据准确无误。

3.对本部门员工的考勤情况进行监督和指导。

第十四条员工职责

1.遵守超市考勤管理制度。

2.按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

4.对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

本制度旨在规范超市员工考勤管理，提高员工工作效率，促进超市健康发展。请全体员工严格遵守，共同维护超市的正常运营。

第2篇

第一章总则

第一条为加强超市员工考勤管理，确保超市正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于超市全体员工，包括但不限于管理人员、营业员、收银员、理货员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据超市经营需要和员工岗位特点，设定统一的工作时间。

2.休息时间：按照国家法定休息日和调休规定执行。

第五条考勤方式

1.超市采用指纹考勤系统进行员工考勤。

2.员工应按照规定时间上下班，并在指纹考勤机上打卡。

3.新员工入职后，需在人事部门登记指纹信息。

第六条请假制度

1.员工因事、因病需请假，应提前向直接上级提出书面申请。

2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

3.请假时间按照国家规定和公司实际情况执行。

4.请假期间，员工工资待遇按照国家规定和公司制度执行。

第七条迟到、早退、缺勤

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.迟到、早退按以下标准扣款：

-迟到5分钟内，扣除当天工资的5%；

-迟到5分钟以上至30分钟内，扣除当天工资的10%；

-迟到30分钟以上至1小时内，扣除当天工资的20%；

-迟到1小时以上，扣除当天工资的30%；

-早退与迟到处罚标准相同。

3.缺勤按以下标准扣款：

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