带薪休假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业和谐发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条本制度所称带薪休假，是指员工在规定的工作时间内，按照国家规定和本企业规定，享受一定时间的带薪休息时间。

第四条本企业带薪休假制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪休假的权利。

第二章休假种类及时间

第五条带薪休假分为以下几种：

1.带薪年休假

2.带薪病假

3.带薪产假

4.带薪婚假

5.带薪丧假

6.带薪事假

7.其他法定带薪休假

第六条带薪年休假：

1.员工在本企业连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

2.带薪年休假的时间为每年5个工作日，连续工作满10年以上的，每年增加1个工作日，最高不超过15个工作日。

3.带薪年休假应在次年的1月1日至12月31日之间安排。

第七条带薪病假：

1.员工因病需要休息的，可申请带薪病假。

2.带薪病假的时间根据病情及医疗机构的建议确定。

3.带薪病假期间，员工应按国家规定缴纳医疗保险。

第八条带薪产假：

1.女员工生育期间，享有带薪产假。

2.带薪产假时间为国家规定的时间，顺产为98天，难产为112天，剖腹产为120天。

3.带薪产假期间，员工应按国家规定缴纳生育保险。

第九条带薪婚假：

1.员工结婚的，享有带薪婚假。

2.带薪婚假时间为3天。

3.带薪婚假应在结婚登记之日起一年内使用。

第十条带薪丧假：

1.员工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

2.带薪丧假时间为3天。

3.带薪丧假应在直系亲属去世之日起一年内使用。

第十一条带薪事假：

1.员工因个人原因需要休息的，可申请带薪事假。

2.带薪事假的时间根据实际情况确定，最长不超过15天。

3.带薪事假期间，员工应按国家规定缴纳医疗保险。

第十二条其他法定带薪休假：

1.员工根据国家规定和本企业规定，享有其他法定带薪休假。

2.其他法定带薪休假的时间、条件及程序按照国家规定和本企业规定执行。

第三章休假申请及审批

第十三条员工申请休假，应提前向人力资源部门提出书面申请，并说明休假理由、时间及需提供的相关证明材料。

第十四条人力资源部门在收到休假申请后，应进行审核，并在3个工作日内给予答复。

第十五条休假申请经批准后，员工应按照规定的时间休假。

第十六条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章休假待遇及工资支付

第十七条带薪休假期间，员工的原工资照发。

第十八条带薪病假期间，员工应按照国家规定缴纳医疗保险，医疗保险待遇按照相关规定执行。

第十九条带薪产假期间，员工应按照国家规定缴纳生育保险，生育保险待遇按照相关规定执行。

第二十条带薪婚假、带薪丧假、带薪事假期间，员工的原工资照发。

第五章休假管理与监督

第二十一条人力资源部门负责本企业带薪休假的管理工作。

第二十二条人力资源部门应建立健全带薪休假管理制度，定期对带薪休假工作进行监督检查。

第二十三条人力资源部门应定期对员工的带薪休假情况进行汇总和分析，并向企业领导报告。

第二十四条员工应自觉遵守带薪休假制度，如有违反，应承担相应的责任。

第六章附则

第二十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十八条本制度未尽事宜，由企业根据实际情况制定补充规定。

【注】本制度内容仅供参考，具体实施请根据企业实际情况和国家相关法律法规进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作满意度，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条本制度所称带薪休假，是指员工在工作期间，根据国家规定和公司政策，享有带薪休息、休假的权利。

第二章休假类型

第四条带薪休假分为以下几种类型：

1.带薪年休假

2.带薪婚假

3.带薪产假

4.带薪丧假

5.带薪病假

6.带薪事假

7.带薪探亲假

8.带薪调休

第五条各类带薪休假的具体规定如下：

1.带薪年休假：员工连续工作满1年，可享受带薪年休假，休假天数根据员工在本公司的工龄和岗位性质确定。

2.带薪婚假：员工结婚，可享受3天的带薪婚假。

3.带薪产假：女员工生育，可享受98天的带薪产假。

4.带薪丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的带薪丧假。

5.带薪病假：员工因病或非因工负伤，经公司批准，可享受带薪病