2025年佳木斯市郊区招聘公益性岗位人员（37人）笔试备考试题及答案详解一套.docxVIP

2025年佳木斯市郊区招聘公益性岗位人员（37人）笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、杭州是六大古都之一，其古时的别称为（）。

A.建邺

B.建康

C.镐京

D.临安

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对杭州古时别称的了解。逐一分析各选项：建邺和建康均为南京古时曾用名，并非杭州别称；镐京是西周都城，在今陕西西安，也不是杭州别称；而临安是杭州在南宋时期的称呼，所以杭州古时的别称是临安。

2、20世纪80年代初，石油产量急剧下降、价格大幅上涨，导致高通货膨胀和高失业率并存。此次危机引发了（），进而诱发了西方全面的经济大衰退。

A.整体物价水平暴涨

B.石油产品的需求减少

C.社会总供给的紧缩

D.替代石油的新能源开发

【答案】：C

【解析】本题主要考查20世纪80年代初石油危机引发西方全面经济大衰退的诱因。在20世纪80年代初，石油产量骤降、价格暴涨，这使得能源成本大幅增加。企业生产过程中，能源是重要的投入要素，石油价格的飙升导致企业生产成本上升。而企业为了维持一定的利润水平，会减少生产规模，这样就造成了社会总供给的紧缩。社会总供给紧缩意味着市场上商品和服务的供应量减少，这进一步影响了经济的正常运行。同时，高通货膨胀和高失业率并存，使得经济陷入困境，进而诱发了西方全面经济的大衰退。整体物价水平暴涨是石油产量骤降、价格暴涨带来的一个结果，但它并不是直接诱发西方全面经济大衰退的关键因素。石油产品需求减少不符合当时石油价格暴涨的背景情况，通常在价格暴涨时需求不会立即大幅减少。替代石油的新能源开发是应对石油危机的一种举措，而不是危机诱发西方全面经济大衰退的原因。因此，诱发西方全面经济大衰退的原因是社会总供给的紧缩。

3、在司法实践中被称为“看得见的正义”的是（）。

A.实体正义

B.程序正义

C.分配正义

D.结果正义

【答案】：B

【解析】程序正义在司法实践中被称为“看得见的正义”。实体正义是指通过刑事诉讼过程而实现的结果上的实体公正和结果正义，它更侧重于对犯罪的惩罚和对被害人的补偿，强调案件的处理结果符合公平、公正的要求，但它并非“看得见的正义”。分配正义主要涉及社会资源、利益等的分配问题，与司法实践中“看得见的正义”概念不相关。结果正义着重于案件处理的最终结果是否公正，而没有突出过程的可见性。程序正义强调司法程序的正当性、公开性和透明性，要求整个司法过程都应严格按照法定程序进行，让当事人和社会公众能够直观地看到司法是如何运作的，所以在司法实践中被称为“看得见的正义”。

4、某教授在课堂上提到，大至国家经济社会发展规划，中至高铁建设的路线规划以及站点设置，小至企业实施的推广策略，决策无处不在。诺贝尔奖获得者西蒙曾说“管理就是决策”，这充分体现了决策在管理中的重要性。当然，不同人对决策可能有不同的认识，下列有关决策理解最为准确的是（）。

A.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功

B.决策的复杂性决定了管理的复杂性和挑战性

C.管理最重要最普遍的工作就是面对复杂的环境做出的决策

D.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用

【答案】：D

【解析】题干强调决策无处不在，且引用西蒙的话“管理就是决策”，凸显了决策之于管理的重要性。对于选项，说管理者只要善于决策就一定能获得成功，这种表述过于绝对，因为管理成功受多种因素影响，决策只是其中之一，并非唯一决定因素，所以该说法不准确。决策的复杂性并非是管理复杂性和挑战性的决定因素，管理的复杂性和挑战性是由多种因素共同作用的结果，决策只是其中一部分，所以说决策复杂性决定管理复杂性和挑战性是错误的。管理包含诸多方面的工作，虽然决策很重要，但不能说管理最重要最普遍的工作就是面对复杂环境做决策，这过于片面地定义了管理工作，所以这种说法不准确。而决策能力对于管理成功确实具有特别重要的作用，这与题干中强调决策对于管理的重要性相契合，准确体现了决策和管理之间的关系。故最准确的理解是决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。

5、通常在对员工进行绩效评价时，需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】：C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响；多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价；动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标，体现的是绩效需要从多个维度来衡量，所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况，题目未体现这一点；多因性强调影响绩效的因素众多，与题目