- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年山东滨州阳信县事业单位招聘70人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文若有附件,应在()。
A.正文下空1行,左空2格
B.正文下空1行,右空2格
C.正文下空1行,居左顶格
D.正文下空l行,居右顶格
【答案】:A
【解析】根据公文格式规定,公文如有附件,应在正文下空一行,左空两格标注“附件”二字,其后标全角冒号和附件名称。所以应选在正文下空1行,左空2格。
2、下列投资品中,风险最高的是()。
A.企业债
B.国债
C.期货
D.股票
【答案】:C
【解析】该题目主要考查不同投资品的风险程度比较。一般而言,分析各类投资品风险需结合其特性。企业债是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券。企业的经营状况和信用水平会影响其偿债能力,若企业经营不善,存在无法按时足额偿还本息的风险,但企业通常有一定的资产和经营基础,且受到相关法律法规监管,所以整体风险处于一定范围。国债是以国家信用为基础,由国家发行的债券,具有最高的信用度。国家作为发行主体,有强大的经济实力和税收保障,违约可能性极低,通常被视为较为安全的投资工具,风险相对较低。期货是一种跨越时间的交易方式,交易双方通过签订合约,同意按指定的时间、价格与其他交易条件,交收指定数量的现货。期货市场具有高杠杆性,只需缴纳一定比例的保证金就能进行大额交易,这使得投资者的盈利或亏损被成倍放大。同时,期货价格受到多种复杂因素影响,如市场供求、政治经济形势、政策法规等,价格波动极为剧烈且难以准确预测,投资失误时可能导致巨大损失,风险水平较高。股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票价格受公司经营业绩、行业发展趋势、宏观经济环境、政策导向等诸多因素影响,波动较大。不过与期货相比,股票没有期货那样的高杠杆特性,虽也有较大风险,但通常不如期货风险高。综上所述,在这些投资品中,期货的风险最高。
3、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。
A.高体贴高组织
B.低体贴低组织
C.低体贴高组织
D.高体贴低组织
【答案】:A
【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任的关系,了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明,高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求,能激励员工;高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下,低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求,也不能有效组织工作,不利于任务完成和员工积极性提升;低体贴高组织虽然能保证工作有序进行,但可能因忽略员工感受导致员工不满和工作效率降低;高体贴低组织在满足员工情感需求上表现较好,但可能因工作组织性差而影响工作效率和目标达成。所以最有效的领导方式是高体贴高组织。
4、近年来,部分外资企业将产业链转移至成本更低的东南亚国家。然而,中国劳动力在素质和技能方面相较于东南亚国家具备优势,且产业链转移并非短期内能够完成。此外,中国的营商环境持续优化。基于自身利益考量,外资企业不会大规模流出中国。对此现象理解正确的是()。
A.中国坚持引进来和走出去并重
B.跨国公司是经济全球化的重要载体
C.资本的流动是为了追求利润最大化
D.对外开放有利于缩小国家间的发展差距
【答案】:C
【解析】该题目主要探讨外资企业在面对产业链转移选择时的决策考量。题干中提到外资企业虽有将部分产业链转移至成本更低的东南亚国家的情况,但因中国劳动力素质技能有优势、产业链转移非短期可成以及中国营商环境不断优化等因素,出于自身利益考虑不会大规模流出。对于“坚持引进来和走出去并重”的表述,题干着重强调的是外资企业在决策时综合考虑各种因素后不会大规模流出中国这一现象,并未涉及中国“引进来”与“走出去”战略的相关内容,所以该表述与题干主旨不相关。“跨国公司是经济全球化的重要载体”,题干的核心在于分析外资企业不大规模流出中国的原因,重点并非阐述跨国公司在经济全球化中的载体作用,故该内容与题干所讨论的现象关联性不大。资本具有逐利性,其流动的根本目的是追求利润最大化。外资企业在考虑产业链转移时,会综合评估各种成本和收益因素。中国劳动力素质和技能有优势、营商环境不断优化,这些因素能为外资企业带来更多的利益和发展空间。所以外资企业出于自身利益考虑,也就是为了追求利润最大化而不会大规模流出,该表述符合题意。“对外开放有利于缩小国家间的
您可能关注的文档
- 2025年山东潍坊高密市卫生健康系统事业单位招聘102人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊青州市校园招聘教师35人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年山东潍坊诸城市事业单位招聘38人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年山东潍坊昌邑市招聘事业单位90人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心高层次人才和急需紧缺专业人才招聘12人笔试高频难、易错点备考题库及参.docx
- 2025年山东潍坊市第二人民医院高层次人才招聘25人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市潍城区人民医院招聘专业技术人员10人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年山东潍坊市教育系统“青年优秀人才引进计划”选调131人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊市妇幼保健院校园招聘25人(第一批)笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025至2030全球及中国自驾汽车租赁行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx
- 2025至2030全球及中国自适应巡航控制(ACC)行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx
- 2025-2026学年高中英语必修3外研版教学设计合集.docx
- 2025-2026学年高中英语必修 第一册上外版(2020)教学设计合集.docx
- 油脂绿色催化反应-洞察及研究.docx
- 2025-2026学年高中信息技术(信息科技)选修一 算法与程序设计教科版教学设计合集.docx
- 2025至2030全球及中国自然资源管理咨询行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx
- 职业技能鉴定管道工考试试题及答案.docx
- 资产管理综合技能竞赛理论试题及答案.docx
- 2025-2026学年高中信息技术沪科版2019选择性必修1 数据与数据结构-沪科版2019教学设计合集.docx
最近下载
- VEICHI伟创 AC310系列变频调速器使用手册2021.06.pdf VIP
- 隧道施工课件.ppt VIP
- 第五届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛备赛试题库-下(判断题汇总).docx VIP
- DB 6108T 53-2023 煤基固废调理剂修复沙化土地技术规范.docx VIP
- DB6108_T 52-2023 煤基固废调理剂修复盐碱地技术规范.docx VIP
- 行政人事部年终工作总结.pdf VIP
- 行政人事部年终工作总结.pptx VIP
- 第五届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛备赛试题库-中(多选题汇总).docx VIP
- 化工厂物资明细表.xls VIP
- 第五届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛试题库(浓缩500题).docx VIP
文档评论(0)