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浙江杭州市上城区丁兰街道卫生服务中心编外工作人员招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、以下做法中,属于不正当竞争行为的是()。
A.大型商场会员购买商品可享受会员价
B.第三人无意中披露了他人的商业秘密
C.煤气公司指定用户使用某品牌燃气灶
D.某一超市半价出售即将到期的副食品
【答案】:C
【解析】大型商场为会员提供会员价,是一种常见的商业营销策略,目的在于吸引和留住顾客,增加顾客忠诚度与消费频次,此行为属于正常的市场竞争手段。第三人无意中披露他人商业秘密,因不存在主观故意和不正当竞争意图,所以不构成不正当竞争行为。煤气公司作为具有一定市场支配地位的企业,指定用户使用某品牌燃气灶,这种行为限制了消费者的自主选择权,也妨碍了其他品牌燃气灶在市场上的公平竞争,属于不正当竞争行为。超市半价出售即将到期的副食品,是为减少损失和合理处理商品的正常销售行为,不违反市场竞争规则。所以属于不正当竞争行为的是煤气公司指定用户使用某品牌燃气灶。
2、下列事例中,符合机关事业单位工作人员养老保险制度的是()。
A.2017年某市在岗职工月平均工资为3000元,2018年该市甲事业单位申报在编人员小张的月均个人缴费工资基数不得低于2400元
B.现年50岁的王科长在事业单位工作25年(缴纳基本养老保险费满15年),现辞职从事自由职业。日前,他已可领取基本养老金
C.2018年老李在E市直属事业单位退休后,将户口迁入子女所在地的F省。老李退休的基本养老金则应由F省进行发放
D.某事业单位按要求为在编职工缴纳职业年金
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员养老保险制度相关规定中,个人缴费工资基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%。所以按照2017年该市在岗职工月平均工资3000元计算,2018年申报个人缴费工资基数不得低于3000×60%=1800元,而不是2400元。领取基本养老金需要同时满足两个条件,一是达到法定退休年龄,二是累计缴费满15年。现年50岁的王科长,虽然缴纳基本养老保险费满15年,但未达到法定退休年龄,所以不能领取基本养老金。退休人员的基本养老金发放地是根据退休时的参保地确定,而不是户口所在地。老李在E市直属事业单位退休,那么他退休的基本养老金应由E市发放,而不是F省。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,所以事业单位按要求为在编职工缴纳职业年金是符合规定的。
3、理想,是人们在实践中形成的,具有()的对美好未来的追求和向往,是人们的政治立场和世界观在人生奋斗目标上的体现。
A.实现必然性
B.不可实现性
C.超越客观性
D.实现可能性
【答案】:D
【解析】这道题考查理想的基本概念。理想是人们在实践中形成的、具有实现可能性的对美好未来的追求和向往,是人们的政治立场和世界观在人生奋斗目标上的体现。具有实现可能性是理想区别于幻想、空想的重要标志。具有实现必然性表述错误,理想虽然有实现的可能,但不是必然会实现,会受到诸多主客观因素的影响。具有不可实现性不符合理想的特点,如果是不可实现的那就不能称之为理想,而是空想。具有超越客观性也不正确,理想是在客观现实基础上产生的,不能超越客观性,否则就脱离实际成为不切实际的幻想。所以正确答案应是具有实现可能性。
4、对已经办理完毕的公文进行立卷,其主要作用是为了()。
A.反映本机关的活动
B.便于检索和管理
C.便于印证机关工作的历史
D.收集档案资料
【答案】:B
【解析】公文立卷是将办理完毕且有查考利用价值的公文编立成为案卷。其主要目的在于便于对公文进行检索和管理。反映本机关的活动、印证机关工作的历史、收集档案资料虽然也是公文立卷可能带来的作用,但并非主要作用。因此答案是便于检索和管理。
5、团体组织里存在冗员繁杂的情况,这违背了组织设计中的()。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】:B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位,确保人员与工作相匹配,合理利用人力资源,提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况,意味着人员配置没有基于实际工作任务需求,存在人员过多、与工作不匹配的问题,这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合,以实现组织目标,与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥,保证组织行动的一致性,它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位,虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理,但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路,而题目说的是违背的原则,所以不是因人设
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