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2023年广东省茂名市电白县黄岭镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、王某在某企业已经连续工作18个年头了,再过4年,他将达到法定退休年龄。今年初,其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下,企业()。
A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇工某
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位在特定情况下的裁员限制。解题关键在于明确劳动者在满足一定连续工作年限且距法定退休年龄较近时,用人单位的解雇权限受到严格限制。依据《劳动合同法》相关规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本题中,王某在该企业已连续工作18年,再过4年将达到法定退休年龄,完全符合“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年”这一情形。所以,即便企业因经营体制改革需要裁员,也无权解雇王某。因此,选项A中企业有权随时将其解雇的说法错误,企业的解雇行为必须遵循法律规定,并非可以随意为之;选项B提出可提前30日通知王某后将其解雇,此做法同样不符合法律规定,该情形下不适用提前30日通知解除;选项C称可在征得工会同意后解雇王某,这也是不合法的,对于此类劳动者,无论是否征得工会同意,企业都不能依据裁员相关规定解除劳动合同。故本题正确答案是D。
2、根据《妇女权益保障法》的规定,下列哪些妇女的丈夫不能提出离婚()。
A.小美,怀孕6个月
B.小丽,分娩后一年半
C.小琳,终止妊娠后7个月
D.小茜,有个两岁的孩子
【答案】:A
【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于特定时期妇女丈夫离婚诉权限制的规定。依据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。选项A中,小美怀孕6个月,处于法律规定的男方不得提出离婚的怀孕期间,所以其丈夫不能提出离婚。选项B,小丽分娩后一年半,已超过分娩后一年内这个限制期限,此时男方可以提出离婚。选项C,小琳终止妊娠后7个月,超出了终止妊娠后六个月的限制时间,男方能够提出离婚。选项D,小茜有个两岁的孩子,并不处于法律所规定的男方不得提出离婚的特定时期,其丈夫可以提出离婚。综上,正确答案是A选项。
3、社会工作者对服务对象说:“我不知道我是否误会了你的意思,你上次一再告诉我,你为自己感到自豪,但刚才从你的谈话中,我感到你对自己很不满意,你对自己的看法到底是怎样的呢?”社会工作者运用的个案工作技巧是:
A.澄清
B.自我披露
C.摘要
D.对质
【答案】:D
【解析】本题主要考查对个案工作技巧的理解与应用。破题点在于明确各个选项所代表的技巧含义,并分析题干中社会工作者的具体话语与哪种技巧相契合。选项A,澄清是指工作者引领服务对象对模糊不清的陈述作更详细、清楚的解说,使模糊的信息变得清楚,而题干并非是让服务对象对模糊表述进行详细解说,所以A选项不符合。选项B,自我披露是指社会工作者有选择地袒露自己的亲身经历或者处理事情的方法,为服务对象提供参考,题干中社会工作者并没有袒露自己的经历,故B选项不正确。选项C,摘要就是社会工作者将服务对象长段谈话或不同部分的话题进行整理,概括和归纳其中的要点,而本题未体现这一要点整理的过程,所以C选项也不正确。选项D,对质是指社会工作者通过直接提问等方式让服务对象面对自己在行为、情感和认识等方面不一致的地方。题干中社会工作者指出服务对象前后话语中对自己看法的矛盾之处,询问其真实看法,这正是运用了对质技巧。因此,本题的正确答案是D。
4、社会工作领域方案发展策划的主要过程是:需求评估→目标制定→考虑机构的总目标→方案目标的修订→探索各种可行方法→认识机构的局限性→()→方案活动的详细发展。
A.方案目标修订
B.设计可行的战略
C.收集其他机构创新的方法
D.选择可行性方法
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作领域方案发展策划的主要过程。我们逐一分析各选项与已知流程的契合度。A选项方案目标修订在流程中“目标制定”之后已经存在该步骤,若在此处重复不符合策划流程的逻辑顺序,所以A选项错误。B选项设计可行的战略并非该流程中此阶段的关键环节,在探索各种可行方法之后,重点应是从这些方法中进行选择,而非直接设计战略,故B选项错误。C选项收集其他机构创新的方法,一般可在探索各种可行方法时进行信息收集等工作,不是该流程当前步骤的内容,所以C选项也不正确。D选项选择可行性方法,在探索出各种可行方法之后,结合认识到的机构局限性,接下来自然是从这些方法中挑选出具有可行性的方法,符合方案发展策划的流程逻辑,所以本题正确答案是D。
5、
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