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2023年广东省茂名市化州市河西街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某小区有居民反映大妈们一早就在广场上跳舞。影响上班族休息。社区居委会拟将跳广场舞的时间定为上午9:00—10:00。地点在小区相对偏僻的一块空地。并将此动议公示,征求居民意见,以便形成最终决议,让社区居民执行。这属于社区参与层次和形式中的()。
A.告知
B.协商
C.咨询
D.共同行动
【答案】:C
【解析】这道题考查对社区参与层次和形式的理解与区分。破题点在于准确把握各个选项所代表的社区参与形式的特点,并与题干中社区居委会的具体行为进行对比分析。选项A“告知”,是指社区将相关信息单向传达给居民,居民没有反馈和参与决策的机会,只是被动接收信息。而题干中居委会不仅公示动议,还征求居民意见,并非单纯的告知行为,所以A选项不符合。选项B“协商”强调社区与居民共同讨论、对话,双方在平等的基础上进行互动交流,共同寻求解决方案并达成一致。题干中只是居委会提出初步动议,然后征求居民意见,并非双方共同协商讨论形成方案,所以B选项不正确。选项C“咨询”是社区向居民征求意见和建议,以获取居民的看法,为决策提供参考,但最终决策仍由社区做出。在本题中,社区居委会提出将跳广场舞的时间定为上午9:00-10:00,地点在小区相对偏僻的空地这一动议,并公示征求居民意见,以便形成最终决议,这完全符合咨询的特征,所以C选项正确。选项D“共同行动”要求社区和居民共同参与到某项事务的实施过程中,大家分工合作、协同完成任务。而题干中主要是居委会征求意见以形成决议,并非强调共同行动,所以D选项不合适。综上,答案选C。
2、一般在小组的()阶段,组员会提问:“我在小组需要做什么”.
A.准备
B.开始
C.转折
D.成熟
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对小组不同阶段组员表现特征的理解。下面对各选项进行具体分析。选项A,准备阶段通常是小组尚未正式开展活动,相关人员主要进行的是小组活动的筹备安排等工作,组员还未实质参与到小组中,所以不太会产生“我在小组需要做什么”这样针对自身具体任务的疑问。选项B,开始阶段意味着小组活动正式启动,组员开始融入小组。在这个时候,组员对小组的具体运作和自己的任务还不明确,很自然就会提出“我在小组需要做什么”的问题,该选项符合这一阶段的特点。选项C,转折阶段小组已经经历了初期运行,组员更多面临的是小组内部关系、规则等方面的调整和冲突,注意力一般不在自身基础任务方面,所以不会聚焦于询问自己在小组要做什么。选项D,成熟阶段小组各方面运行已较为稳定,组员对自己的任务和职责有了清晰认知,不太可能还问“我在小组需要做什么”这个问题。综上,答案选B。
3、社会工作者必须具有较强的文化能力。关于文化能力,下列描述中错误的是()。
A.指的是理解价值观念、行为规则、生活习惯等文化现象的能力
B.指的是掌握科学文化知识的能力
C.理解服务对象的文化是真正了解他们需要的前提
D.包括对服务对象特殊文化的了解与尊重
【答案】:B
【解析】本题主要考查对社会工作者文化能力概念的理解。我们需要逐一分析每个选项,判断其是否准确描述了文化能力的含义。选项A,文化能力确实包含理解价值观念、行为规则、生活习惯等文化现象的能力。不同的群体有着不同的文化背景,社会工作者只有理解这些文化现象,才能更好地与服务对象沟通和互动。选项B,掌握科学文化知识的能力与文化能力的概念并不等同。文化能力着重于对不同文化的理解、包容和运用,而不是单纯指掌握科学文化知识,所以该选项描述错误。选项C,理解服务对象的文化是真正了解他们需要的前提。因为服务对象的需求往往受到其文化背景的影响,只有深入了解他们的文化,才能准确把握其需求,提供更贴切的服务。选项D,文化能力包括对服务对象特殊文化的了解与尊重。尊重服务对象的文化差异是社会工作的基本原则之一,只有这样才能建立良好的专业关系,提高服务质量。综上所述,描述错误的是选项B。
4、根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限合同的做法,错误的是()。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满10年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立了无固定期限合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中订立无固定期限合同相关规定的理解。无固定期限劳动合同的订立有多种情形,依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,所以A选项赵某与应聘公司协商一致订立,做法正确。劳动者在该用人单位连续
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