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2023年广东省清远市连州市西岸镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、就对象而言，学校社会工作是以全体学生为服务对象，尤其是“()”适应有困难的学生。

A.社会

B.情绪

C.文化

D.社会—情绪—文化

【答案】：D

【解析】本题考查学校社会工作的服务对象相关知识。学校社会工作以全体学生为服务对象，尤其关注那些在社会、情绪、文化适应方面存在困难的学生。选项A“社会”适应困难只是其中一个方面，不能全面涵盖学校社会工作重点关注的适应困难类型。选项B“情绪”适应困难同样只是单一维度，不能代表整体情况。选项C“文化”适应困难也不完整。而选项D“社会—情绪—文化”，将这三个重要维度统一起来，体现了学校社会工作在服务对象上对于适应困难多方面的考量，能够更全面准确地表达学校社会工作重点关注的适应有困难的学生群体范围。所以本题正确答案选D。

2、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

D.女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关内容的理解。下面对各选项进行详细分析：A选项：依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不胜任工作与其解除劳动合同。因为该时期女职工处于特殊生理阶段，需要特殊保护，用人单位解除劳动合同会损害女职工合法权益，所以A选项错误。B选项：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资，这是对女职工劳动权益的重要保障。在这期间，女职工可能因身体原因在工作上存在一定不便，但工资待遇不应因此被降低，B选项正确。C选项：法律规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动，而不是女职工一怀孕用人单位就不得安排夜班劳动，所以C选项错误。D选项：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而非按照女职工产假前工资的标准支付，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。

3、社会工作专业人才队伍包括社会工作服务人才、（）以及教育与研究人才。

A.实践人才

B.管理人才

C.创新人才

D.培训人才

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对社会工作专业人才队伍构成的了解。社会工作专业人才队伍是一个多元的体系，涵盖了多个不同职能的人才类型。选项A“实践人才”，实践是社会工作开展过程中的重要环节，但“实践人才”并非是对人才队伍分类的一个规范类别，它不能清晰地体现出与社会工作专业人才队伍其他类别相并列的典型特征，不能准确界定该专业人才队伍中的某一特定群体。选项C“创新人才”，创新对于社会工作的发展固然重要，但“创新人才”的表述过于宽泛，不能作为社会工作专业人才队伍的一个具体且明确的构成类别。选项D“培训人才”，培训工作在人才培养过程中有一定的作用，但它只是人才培养过程中的一项工作内容，不能单独构成与社会工作服务人才、教育与研究人才相并列的人才类别。而选项B“管理人才”，在社会工作专业人才队伍中，管理人才有着不可或缺的作用。他们负责统筹规划、组织协调各项社会工作服务活动，保障服务的高效有序开展，与社会工作服务人才、教育与研究人才共同构成了完整的社会工作专业人才队伍体系。所以本题正确答案是B。

4、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，若劳动者以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿金。在本题中，广告公司招聘部门经理明确要求有研究生学历，吴某伪造研究生学历证书应聘成功，其行为构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。一年后公司发现吴某学历造假并解除劳动合同，符合用人单位无需支付经济补偿金的情形。因此，公司无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。选项B、C、D所提及的按相应月工资标准支付经济补偿