2023年安徽省六安市寿县板桥镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省六安市寿县板桥镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、服务对象老张失业四年，家境困难，最近他想在社区里开一家快餐店，但因体检时被查出有甲肝，没能办出健康证明，他找到社会工作者小王，想让小王替他去体检并保守秘密。对此，小王正确的做法是（）。

A.替老张保守秘密，找人帮他开具健康证明

B.与老张探讨隐瞒的风险，鼓励他先积极治疗

C.与老张探讨隐瞒的风险，找人帮他开具健康证明

D.婉拒替老张体检的要求，对他找人帮开证明不置可否

【答案】：B

【解析】这道题主要考查社会工作者在面对服务对象不合理要求时应秉持的专业伦理和正确做法。服务对象老张因甲肝无法办健康证明，却要求社工小王替其体检并保密。选项A，替老张保守秘密并找人帮开健康证明，这种做法违反了职业道德和相关法律法规，且不利于老张的健康及公共卫生安全。选项C，同样找人帮开证明是不可取的，没有正确引导老张面对问题。选项D，对老张找人帮开证明不置可否，没有尽到社工的引导职责。而选项B，与老张探讨隐瞒的风险，能让老张认识到问题的严重性，鼓励他先积极治疗，既遵循了专业伦理，又从老张的长远利益出发，帮助他正确面对困难，符合社会工作者的职业要求和道德规范，所以正确答案是B。

2、根据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，不应认定为工伤或视同工伤的是()。

A.甲完成工作后在车间内换工作服时受伤

B.乙在下班途中遭遇车祸受伤

C.丙在抢险救灾中受伤

D.丁因工作压力过大跳楼致残

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《工伤保险条例》中工伤认定情形的理解。对于选项A，甲在完成工作后于车间内换工作服时受伤，该行为属于工作收尾阶段的合理延伸，与工作存在密切关联，应认定为工伤。选项B，乙在下班途中遭遇车祸受伤，根据条例，在合理的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。选项C，丙在抢险救灾中受伤，抢险救灾属于为维护公共利益而进行的活动，应视同工伤。而选项D，丁因工作压力过大跳楼致残，这种自残行为并非因工作原因直接导致，也不符合工伤认定的法定情形，所以不应认定为工伤或视同工伤，本题答案选D。

3、A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。

A.用人单位不得安排小玉夜班劳动

B.用人单位不得安排小玉加班

C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于女职工孕期权益保护相关规定的理解。以下对本题各选项进行详细分析：A选项，依据《劳动法》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。小玉怀孕已8个月，所以用人单位不得安排小玉夜班劳动，该选项说法正确。B选项，同样基于上述法律规定，怀孕7个月以上的女职工不能被安排加班，小玉符合这一情况，因此用人单位不得安排小玉加班，该选项说法正确。C选项，虽然法律对怀孕女职工有一定的权益保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。所以“用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同”这一说法错误，该选项当选。D选项，用人单位不得因女职工怀孕而降低其基本工资，这是保障怀孕女职工合法权益的重要规定，小玉处于孕期，用人单位不得降低其基本工资，该选项说法正确。综上，本题答案选C。

4、吃饭和喝水这样的需要属于（）。

A.心理需要

B.生理需要

C.社会需要

D.认知需要

【答案】：B

【解析】本题考查对不同类型需要的理解与区分。需要可分为多种类型，明确各类型需要的内涵是解答本题的关键。生理需要是人类最基本、最原始的需要，是维持个体生存和种族繁衍所必需的。吃饭和喝水是维持人体生命活动的基本行为，是为了满足身体正常运转的能量和水分需求，属于典型的生理需要。心理需要主要涉及个体的心理层面，如情感、安全感等；社会需要强调个体在社会交往、归属、尊重等方面的需求；认知需要侧重于个体对知识、理解、探索等方面的渴望。这些都与吃饭和喝水这类满足身体基本生存需求的行为不符。因此，本题的正确答案是B选项。

5、下列有关同辈督导的说法错误的是（）。

A.不需要付费

B.每名成员都没有最终的权利和义务

C.节省时间、经费和专业人力

D.有时参与的成员缺乏必要的经验和技术，无法与他人分享

【答案】：C

【解析】本题考查对同辈督导相关知识的理解，需要判断每个选项关于同辈督导说法的正误。选项A，同辈督导是一种团体成员之间相互分享经验、相互督导的方式，通常不需要付费，该说法正确。选项B，在同辈督导中，成员之间地位平等，每名成员都没有最终的、绝对的权利和义务，大家共同参与讨论和交流，此说法合理。选项C，节省时间、经费和专业人力并非同辈督导的特点。同辈督导由