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2023年安徽省蚌埠市蚌山区龙湖街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、各类法规与政策具有不同的效力,同一层次的法规与政策具有同等效力。下列法规和政策中,与部门规章具有同等效力的是()。
A.法律
B.行政法规
C.地方性法规
D.地方政府规章
【答案】:D
【解析】这道题主要考查不同法规和政策之间的效力层级关系。解题的关键在于明确各个选项所代表的法规政策与部门规章在效力体系中的位置。首先分析选项A,法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的,其效力高于部门规章。它在整个法律体系中处于较高层级,具有广泛的适用范围和较强的权威性,所以选项A不符合要求。接着看选项B,行政法规是国务院根据宪法和法律制定的,效力同样高于部门规章。行政法规通常是对国家行政管理等方面的重要事项作出规定,其地位和作用也决定了它的效力层级高于部门规章,因此选项B也不正确。再看选项C,地方性法规是省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要制定的,它主要适用于本地区,效力低于部门规章在全国范围内的效力层级,所以选项C也被排除。最后看选项D,地方政府规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定的。部门规章和地方政府规章都属于行政规章这一层级,二者具有同等效力。所以选项D是正确答案。综上,本题的正确答案是D选项。
2、()不属于劳动者的带薪休息时间。
A.病假
B.婚丧假
C.女职工产假
D.年休假
【答案】:A
【解析】本题考查劳动者带薪休息时间的相关知识。我们需要明确各个选项所涉及的休假类型是否属于带薪休息时间,以此来判断正确答案。首先看选项A,病假通常并不是完全意义上的带薪休息时间。虽然在一定的医疗期内,劳动者能获得病假工资,但病假工资一般低于正常出勤工资,且病假工资的发放有相应规定,并非全额工资,所以病假不属于劳动者的带薪休息时间。再看选项B,婚丧假是劳动者享有的合法权益,在婚丧假期间,用人单位应依法支付工资,属于带薪休息时间。选项C,女职工产假是为保障女职工生育权益而设定的法定假期,在产假期间,女职工享有工资待遇,同样属于带薪休息时间。最后看选项D,年休假是劳动者连续工作一定时间后,依法享受的带薪年假,用人单位应按照正常出勤支付工资。综上,本题正确答案是A选项。
3、在一次为焦虑障碍患者开展的减压小组中,组员老李和老王在如何减压更有效的问题上产生了争论。老李认为,焦虑时应去人多的地方,或通过运动等方式来缓解。老王则认为,焦虑时需要安静地待着,通过冥想的方式来缓解。组员们也因为支持老李或老王的观点产生分歧,发生争执。面对这样的情形,社会工作者适宜的做法有()。
A.劝阻争执,开展“停下来,谈感受”的交流分享
B.借助冲突话题,开展预先准备好的减压训练活动
C.指出老李和老王因为坚持个人观点,引发小组混乱
D.为了终止争执,对老李和老王的观点逐一进行点评
E.带领组员回顾小组契约,再次明确本次小组的目标
【答案】:B
【解析】本题考查社会工作者在小组冲突情形下的适宜做法。在该减压小组中,组员老李和老王就减压方式产生争论,进而导致组员分歧与争执。选项A,单纯劝阻争执并开展“停下来,谈感受”的交流分享,虽能暂时平息争执,但未积极引导组员解决分歧和学习减压,不利于小组目标达成,故A项不合适。选项B,借助冲突话题开展预先准备好的减压训练活动,既可以利用当下的冲突契机,引导组员将注意力转移到减压方法的学习上,又能有效化解争执,使小组朝着预定目标推进,该做法适宜。选项C,直接指出老李和老王坚持个人观点引发小组混乱,这种方式可能会让组员产生抵触情绪,破坏小组和谐氛围,不利于小组工作的开展,所以C项不可取。选项D,为终止争执对老李和老王的观点逐一进行点评,可能会让组员觉得社会工作者在评判对错,从而引发新的矛盾,不能从根本上解决问题,因此D项不合适。选项E,带领组员回顾小组契约和明确小组目标,在一定程度上能让组员重新聚焦小组目的,但没有充分利用当前冲突所带来的学习机会,效果不如B项。综上,正确答案选B。
4、中国共产党第十九次全国代表大会上的报告提出“坚持在发展中保障和改善民生”“保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题”,社会工作应该积极响应党和国家的号召并做出新贡献。根据十九大精神,在保障和改善民生方面,更能发挥社会工作业优势的领域是()
A.劳有所得,为下岗人员创造就业机会
B.病有所医,为患病人士提供咨询治疗
C.弱有所扶,为困境群体提供社会服务
D.幼有所育,为学前儿童提供文化教育
【答案】:C
【解析】本题考查社会工作在保障和改善民生方面更能发挥优势的领域,需要结合十九大精神以及社会工作
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