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2023年安徽省黄山市黄山区甘棠镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
A.更好的满足需求，提高服务质量
B.激发员工潜能
C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现
D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
【答案】：D
【解析】本题聚焦于社会服务机构推进人力资源管理对组织机构的意义。逐一分析各选项：A选项“更好的满足需求，提高服务质量”，主要侧重于从服务对象角度以及服务成果方面，并非着重针对组织机构本身的意义。B选项“激发员工潜能”，更多是着眼于员工个人层面的发展，提升员工自身能力。C选项“增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现”，同样强调的是员工个体的心理感受和自我成长。而D选项“有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争”，直接阐述了对组织机构的重要意义。组织凝聚力是组织稳定发展的关键，能让成员团结一心；组织创新则可使机构在服务市场中脱颖而出。在激烈的服务竞争环境下，具备这些特质的机构才能生存和发展，所以选D。
2、某中学教学楼在地震中坍塌，造成多名师生伤亡。宁宁虽成功逃生，但在震后几天一直沉默不语，惊恐不安。在对宁宁进行危机干预的过程中，社会工作者小林采用“讲故事”的方式，引导宁宁讲述逃生的经历和感受，以对其问题和需要进行评估。小林开展的上述工作是为了（）。
A.定义宁宁的危机问题
B.向宁宁提供持续支持
C.确保宁宁的生命安全
D.讨论宁宁问题的多种可能
【答案】：A
【解析】该题的正确答案是A。危机干预是应对危机事件时的关键举措，在本题情境中，社会工作者小林采用“讲故事”的方式引导宁宁讲述逃生经历与感受。这一做法的核心目的是精准定义宁宁面临的危机问题。评估是危机干预的重要环节，通过引导讲述，能深入了解宁宁震后的心理状态、经历的困境等，从而明确其在危机中遭遇的具体问题，为后续制定更有针对性的干预措施提供依据。选项B，题干中未体现提供持续支持相关内容；选项C，宁宁已成功逃生，此工作重点并非确保生命安全；选项D，材料未涉及讨论多种可能。所以选A。
3、根据《中华人民共和国民法典》，人格权（）。
A.不得放弃、转让，可以继承
B.不得放弃、转让或者继承
C.不得放弃，可以转让和继承
D.可以放弃、转让或继承
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《中华人民共和国民法典》中人格权相关规定的了解。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权具有专属性，它是与民事主体的人身紧密相连的权利，是民事主体不可或缺的一部分。从本质上来说，人格权体现的是人的尊严、价值和自由，若允许其放弃、转让或者继承，将会破坏人格权的这一本质属性，也不符合法律保障人格尊严和人身权益的宗旨。所以，人格权不得放弃、转让或者继承，本题正确答案选B。
4、根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，具体比例是()。
A.用人单位缴费率控制在职工工资总额的5％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的1.5％
B.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5％
C.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％
D.用人单位位费率控制在职工工资总额的8％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中基本医疗保险费缴纳比例规定的掌握。依据该决定，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳。在选项A中，用人单位缴费率控制在职工工资总额的5％左右，职工缴费率为本人工资收入的1.5％，此比例与规定不符；选项B里，用人单位缴费率为职工工资总额的6％左右是正确的部分，但职工缴费率一般为本人工资收入的2.5％错误；选项D中，用人单位缴费率控制在职工工资总额的8％左右不符合规定。而选项C中，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％，这完全符合《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中的规定，所以本题正确答案是C。准确记忆这一重要政策规定对于理解我国城镇职工基本医疗保险制度至关重要，它涉及到广大职工的切身利益以及医保体系的正常运作。职工和用人单位依据这一规定缴纳保险费，有助于保障职工在医疗方面的权益，维持医保基金的稳定，从而推动医保制度的持续健康发展。
5、小李夫妇的独生女儿性格内向，不善与他人交流，学习成绩总是排在班级最后。小李夫妇经常因孩子的教育问题发生争吵。小李认为孩子太懒，
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