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2023年安徽省合肥市庐阳区三十岗乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】：D
【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C，小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的，属于劳动权利义务的一部分，此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D，小李与公司同事因借款发生的争议，这是小李和同事之间的个人借贷关系，并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，不属于劳动争议的范畴，所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上，答案选D。
2、近些年来，信用卡成了年轻人的喜爱，小张见身边的人几乎都有信用卡，有的还好几张，所以就心动了，自己也办了一张，但由于自制力不强透支了很多钱，自己又不愿意偿还，就辞去了之前的工作回到了老家。后来被银行起诉，并被判处了缓刑。小张的父母得知后赶紧替儿子还清了所有的欠款。在缓刑期间，小张又想办信用卡，于是到银行办理，没想到银行却拒绝了，小张不服找经理理论。你觉得小张的做法有理吗?()
A.无理。我国法律规定，但是有信用卡不良记录的，一律禁止再次办理
B.无理。我国法律规定，对于因信用卡犯罪判处缓刑的，缓刑期间不得再次办理
C.有理。我国法律规定，对于偿还了信用卡欠款的人员可以再次办理信用卡
D.有理。我国法律规定，不得对在社区矫正的人员产生歧视，设置障碍
【答案】：B
【解析】本题主要考查对信用卡办理相关法律规定的理解和应用。解题的关键在于准确把握题干中给出的小张的具体情况，以及各选项所涉及的法律规定，并将两者进行有效匹配。小张因信用卡透支欠款不还被银行起诉，最终被判处缓刑，在缓刑期间他想再次办理信用卡却遭到银行拒绝。接下来分析每个选项：-选项A，虽然有信用卡不良记录会对再次办理信用卡产生影响，但“一律禁止”的表述过于绝对，在实际法律规定和银行操作中，并非如此绝对，所以该选项不符合实际情况。-选项B，我国法律明确规定，对于因信用卡犯罪判处缓刑的人员，在缓刑期间不得再次办理信用卡。小张正是处于因信用卡犯罪而判处的缓刑期间，银行拒绝他的办理申请是有法律依据的，所以小张的做法无理，该选项正确。-选项C，小张虽已由父母还清欠款，但此时他处于缓刑期间，而题干强调的是缓刑期间这一关键时间节点下的办理资格问题，此选项没有考虑到缓刑期间的特殊限制，故不正确。-选项D，题干中银行拒绝小张办理信用卡是基于法律对缓刑期间办理信用卡的限制，并非是对社区矫正人员的歧视和设置障碍，该选项混淆了概念。综上，正确答案是B，小张的做法无理，因为我国法律规定，对于因信用卡犯罪判处缓刑的，缓刑期间不得再次办理信用卡。
3、在小组工作计划书的内容中，“理念”的基本内容不包括（）。
A.机构的背景
B.小组的概念框架
C.组成小组的原因
D.小组建立的程序
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对小组工作计划书“理念”基本内容的理解。小组工作计划书的“理念”着重于阐述小组的核心思想、形成背景等方面。机构的背景是小组开展工作的大环境因素，它会影响小组的定位和发展方向，所以属于“理念”范畴；小组的概念框架明确了小组的基本理论和逻辑架构，是“理念”的重要组成部分；组成小组的原因说明了小组存在的必要性和意义，也是“理念”中需要涵盖的内容。而小组建立的程序主要关注的是小组从筹备到成立的具体操作步骤，更多地涉及实际的流程安排，并非“理念”基本内容所强调的思想性、背景性内容。因此，答案选D。
4、（）不属于基线测量评估的应用范围。
A.个人
B.小组
C.社区
D.机构
【答案】：D
【解析】本题主要考查对基线测量评估应用范围的理解。基线测量评估是一种用于搜集与服务对象有关
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