2023年安徽省六安市金安区三十铺镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年安徽省六安市金安区三十铺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、县级人民政府民政部门应当自收到乡镇人民政府(街道办事处)上报的申请材料、家庭经济状况调查核实结果和初审意见等材料后（）内，提出审核确认意见。

A.10个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.45个工作日

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对县级人民政府民政部门审核确认意见时间规定的了解。在社会救助等相关工作流程中，县级人民政府民政部门收到乡镇人民政府（街道办事处）上报的申请材料、家庭经济状况调查核实结果和初审意见等材料后，需在规定时间内提出审核确认意见。依据相关政策法规，县级人民政府民政部门应自收到相关材料后10个工作日内完成此项工作。这一规定一方面体现了工作的时效性，能让符合条件的群众尽快得到救助，保障其基本生活；另一方面也兼顾了民政部门审核工作的严谨性和准确性，确保救助资源合理分配。所以正确答案选A。

2、社会工作者老王和案主小李在制订服务计划阶段，对若干可能的目标，按照1～10的量变给每个特定目标打分，这样做的目的是（）。

A.筛选出服务对象最希望和最迫切的改变目标

B.定义目标

C.实施目标

D.帮助服务对象达成目标

【答案】：A

【解析】这道题主要考查在制订服务计划阶段，对可能目标打分这一行为的目的。在社会工作中，制订服务计划时会面临多个可能的目标，案主可能有多种期望和需求，而资源与精力有限。通过使用1-10的量变给每个特定目标打分，能够对各个目标进行量化评估和比较。这种量化方式可以直观地呈现出不同目标在案主心中的重要程度和迫切程度，进而筛选出服务对象最希望和最迫切想要达成的改变目标。选项B，定义目标主要是明确目标的内涵和性质，打分行为并非主要用于定义目标；选项C，实施目标是在目标确定之后的行动阶段，打分还未到实施环节；选项D，帮助服务对象达成目标是一个综合的过程，打分只是前期筛选目标的手段，并非直接帮助达成目标。所以本题正确答案是A。

3、下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是()。

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200％支付

C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的l50％支付，不再安排补休

【答案】：A

【解析】本题可根据《劳动法》中关于延长劳动者工作时间的相关规定，对各选项逐一进行分析判断。A选项：乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时。根据法律规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受正常限制。疏通被泥石流堵塞的公路属于此类紧急情况，所以该做法符合劳动法规定。B选项：丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，且加班费按正常工资的200％支付。虽然支付了相应加班费，但连续一个月天天加班这种高强度工作安排会严重影响劳动者的身心健康，不符合劳动法对于劳动者休息权的保障规定，所以该做法不符合劳动法规定。C选项：甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时。劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该企业每月加班66小时，超过了法定的36小时上限，所以不符合劳动法规定。D选项：丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该企业仅按150％支付工资且不安排补休，不符合法律规定。综上，正确答案是A选项。

4、在精神健康机构工作的社会工作者小林，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小林为他保密。小林的正确做法是()。

A.感谢孙某的信任，答应他的请求

B.暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告

C.帮助孙某分析此事的影响，劝其自首

D.答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象特殊问题时的正确处理方式。这既涉及到社会工作的专业伦理，也关乎法律和社会公正。选项A，感谢孙某的信任并答应他的请求，这种做法虽然维护了与孙某的信任关系，但隐瞒挪用公款的事实违