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人力资源管理招聘绩效合同测试卷.docx

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    人力资源管理招聘绩效合同等知识精选单选题试卷

    一、单选题

    您的姓名：[填空题]*

    _________________________________

    1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）[单选题]*

    A、薪酬给付的主观性(正确答案)

    B、以岗位分析为基础

    C、根据岗位性质给付工资

    D、有利于贯彻同工同薪原则

    2.（）是设计绩效指标的基础性工作[单选题]*

    A、明确组织战略导向

    B、符合企业经营规模

    C、明确工作职责(正确答案)

    D、明确组织存在的问题

    3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）[单选题]*

    A、2个月

    B、6个月

    C、1年(正确答案)

    D、2年

    4.

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