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就业协议书打印步骤

就业协议书

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

鉴于雇主与雇员双方同意按照平等、自愿、诚实信用的原则，就雇员在雇主处的就业事宜，达成如下协议：

一、就业协议书打印步骤

1.1本协议书采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。

1.2雇主应按照以下步骤打印本就业协议书：

（1）将本协议书全文录入计算机文档；

（2）核对录入内容，确保无误；

（3）采用A4纸型，宋体字体，小四号字，单倍行距，纵向打印；

（4）打印完毕后，由雇主在协议书末页签字、盖章。

1.3雇员应在收到打印好的就业协议书后，仔细阅读全文，确认无误后，在协议书末页签字。

二、协议内容

2.1雇员基本信息

（1）姓名：

（2）性别：

（3）出生日期：

（4）身份证号码：

（5）联系地址：

（6）联系电话：

2.2雇主基本信息

（1）单位名称：

（2）单位地址：

（3）法定代表人：

（4）联系人：

2.3雇佣事项

（1）岗位：

（2）工作地点：

（3）工作内容：

（4）工作时间：

（5）劳动报酬：

2.4试用期限

双方同意，自本协议生效之日起，设立试用期，试用期为个月。试用期满后，若双方同意，可以签订正式劳动合同。

2.5保密条款

雇员在雇佣期间及解除或终止劳动合同后，对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.6知识产权

雇员在雇佣期间所创造的与工作内容相关的知识产权，归雇主所有。

三、协议的生效、变更和解除

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.2双方同意，本协议的变更、解除应采用书面形式，经双方协商一致。

3.3雇主在以下情况下，可以解除本协议：

（1）雇员在试用期内不符合录用条件的；

（2）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）雇员严重失职，给雇主造成重大损害的；

（4）法律、法规规定的其他解除情形。

3.4雇员在以下情况下，可以解除本协议：

（1）雇主未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）雇主未按时足额支付劳动报酬的；

（3）法律、法规规定的其他解除情形。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附件

5.1雇员身份证复印件；

5.2雇主营业执照复印件；

5.3其他与本协议有关的文件。

六、其他约定

6.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：联系电话：

签订日期：年月日签订日期：年月日

（注：本协议书仅作为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。）