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2025年HR劳动合同签订与劳动法合规性审查合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

籍贯：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据其经营需要，需招聘乙方担任相关岗位工作，乙方愿意受聘于甲方，双方经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意接受甲方的工作安排，担任____________________岗位。

1.2乙方的工作内容为____________________，具体工作职责详见附件一。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为____________________，实行____________________制。

2.2乙方每周工作日为____________________，每日工作时间为____________________。

2.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意支付乙方基本工资，月工资数额为人民币____________________元。

3.2乙方完成工作任务后，甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____________________日。

3.3乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

第四条社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方应提供符合国家规定的福利待遇。

第五条劳动合同的解除与终止

5.1任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.2双方协商一致，可以解除本合同。

5.3乙方在试用期内，甲方可以随时解除本合同，但应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的补偿金。

5.4乙方在试用期满后，甲方可以提前三十日书面通知乙方解除本合同，但应支付乙方相当于一个月工资的补偿金。

第六条违约责任

6.1甲方未按约定支付乙方工资的，应支付相当于所欠工资数额的赔偿金。

6.2乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

第七条争议解决

7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

附件一：乙方工作职责

（具体工作职责内容）

附件二：其他相关文件

（如招聘简章、岗位说明书等）