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餐馆劳动协议书范本

一、协议书概述

本协议书旨在规范餐馆与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进餐馆的稳定发展。本协议书适用于餐馆全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、传菜员等岗位。本协议书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

二、餐馆与员工的基本信息

1.餐馆名称：________

2.餐馆地址：________

3.餐馆法定代表人：________

4.员工姓名：________

5.员工性别：________

6.员工出生日期：________

7.员工身份证号码：________

8.员工联系方式：________

三、工作内容与工作时间

1.工作内容：员工应按照餐馆的要求，完成本职工作，包括但不限于烹饪、服务、收银、传菜等。

2.工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需加班，应按国家规定支付加班费。

3.休息时间：员工每周至少休息1天，休息日安排由餐馆根据实际情况确定。

四、工资与福利待遇

1.工资：员工工资按照国家规定和餐馆的薪酬制度执行，具体工资标准由双方协商确定。工资每月支付一次，按月发放。

2.社会保险：餐馆依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.带薪年假：员工工作满1年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

4.法定节假日：员工在法定节假日享有相应的工资和福利待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.餐馆应保障员工的人身安全和健康，为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.餐馆应按照国家规定，为员工提供必要的劳动防护用品。

3.餐馆应保障员工享有休息、学习和参加工会活动等权利。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，餐馆可以解除劳动合同：

（1）员工严重违反餐馆的规章制度，给餐馆造成重大损失；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给餐馆造成重大损失；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由餐馆另行安排的工作；

（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）餐馆因经营不善，确需裁员。

3.有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）餐馆未按照约定支付工资；

（2）餐馆未按照约定提供劳动保护；

（3）餐馆未按照约定支付社会保险费用；

（4）餐馆强迫员工加班，未支付加班费；

（5）餐馆有其他违法行为。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.任何一方不得采取非法手段解决争议，如罢工、停工等。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

4.本协议的修改、补充或解除，均需双方协商一致，并以书面形式予以确认。

5.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。

甲方（餐馆）签字：________

乙方（员工）签字：________

签订日期：________

附件：

1.餐馆规章制度

2.餐馆薪酬制度

3.餐馆社会保险缴纳情况

4.其他相关证明材料

九、保密条款

1.员工在任职期间及离职后，均应对餐馆的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息负有保密义务。

2.员工未经餐馆同意，不得向任何第三方泄露或使用餐馆的保密信息。

3.餐馆对员工在工作中接触到的保密信息负有保密责任，不得向任何第三方泄露。

4.离职后，员工应继续履行保密义务，直至保密信息的保密期限届满或保密信息已不再具有保密性。

十、知识产权归属

1.员工在餐馆工作期间，因工作需要创作的作品，包括但不限于菜品设计、广告文案、宣传资料等，其知识产权归餐馆所有。

2.员工在餐馆工作期间，如因职务行为产生的发明创造，餐馆享有优先使用权和收益权。

3.员工同意将上述知识产权无偿转让给餐馆，餐馆对上述知识产权享有完整的权利。

十一、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

十二、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期为________年，自生效之日起计算。

3.协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

十三、通知方式

1.双方通讯地址、联系方式如有变更，应书面通知对方，否则变更后的地址和联系方式不产生法律效力。

2.通知应以书面形式进行，通过以下方式送达：

（1）直接送达：亲自送达或通过快递送达至