天津市工业和信息化研究院2024年事业单位公开招聘工作人员(一)笔试模拟试题及参考答案详解1套.docxVIP

天津市工业和信息化研究院2024年事业单位公开招聘工作人员(一)笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx

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天津市工业和信息化研究院2024年事业单位公开招聘工作人员(一)笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、一款新手机打七折后价格为1050元,则原价为()元

A.1100

B.1400

C.1500

D.2100

【答案】:C

【解析】已知手机打七折后价格1050元,七折即原价的0.7倍,求原价用除法,1050除以0.7等于1500元,所以原价是1500元。

2、世界市场,也被称为国际市场,其主要指的是()。

A.各国之间的科学技术联系

B.各国之间的商品流通活动

C.各国之间的思想文化交流

D.各国之间的劳务相互交换

【答案】:B

【解析】世界市场,即国际市场,是世界各国通过对外贸易和经济合作所形成的市场整体。其核心本质是各国之间的经济交往活动,而在众多经济交往形式中,商品流通活动是世界市场形成和发展的主要表现。科学技术联系虽然也是国际交流的重要方面,但它并非世界市场的主要体现。科学技术交流更多地涉及知识、技术的传播和合作,不属于市场交易活动的核心范畴。思想文化交流主要侧重于精神层面的互动与传播,是国际交往的一部分,但与经济交易活动为核心的世界市场概念有本质区别。劳务相互交换是国际经济合作的一种形式,但相较于商品流通活动,劳务交换在世界市场中所占的比重和影响力相对较小。因此,世界市场主要指的是各国之间的商品流通活动。

3、人事管理的基本要素是()。

A.人员

B.工作

C.规则

D.人和事

【答案】:D

【解析】人事管理是对人与事的管理,旨在通过合理安排人员和工作,运用相应规则,以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体,但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束,管理无法有效开展;工作是人员需要完成的任务,但缺乏人员执行和规则规范,工作也难以有序进行;规则是保障人事管理有序的制度,但没有具体的人员和工作,规则就失去了作用对象。而人和事涵盖了人事管理的核心,既包含了参与的人员,又包含了要完成的事务,是人事管理最基本的要素。所以人事管理基本要素是人和事。

4、某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?()

A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

D.董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

【答案】:D

【解析】公司董事会打算先解雇效率较低的业务员,董事会有比较准确确定业务员效率的方法,以此来确定是否解雇某个业务人员。

5、美国研究人员分析了南极半岛和邻近的斯科舍海地区的实地数据后发现,20世纪70年代以来,当地气温上升了5至6摄氏度,并且来自其他海域的哺乳动物增多导致南极哺乳动物捕食竞争加剧。因此,在上述地区作为哺乳动物主要食物来源的磷虾的密度下降了近80%。而同一时期,生活在该地区以磷虾为主食的阿德利企鹅和帽带企鹅的数量也急剧减少。由此可以推出()。

A.气温上升造成了南极海洋哺乳动物捕食的竞争加剧

B.如果磷虾的密度继续减少,阿德利企鹅和帽带企鹅都会灭绝

C.气候变暖和哺乳动物的捕食竞争加剧威胁了帽带企鹅的生存

D.气温上升对南极地区生态环境的破坏极大

【答案】:C

【解析】由“20世纪70年代以来,当地气温上升了5至6摄氏度,并且来自其他海域的哺乳动物增多导致南极哺乳动物捕食竞争加剧”可知,气温上升和其他海域的哺乳动物增多这两个因素共同造成了南极海洋哺乳动物捕食竞争加剧。

6、公文盖章具有严格规范,通常应盖在()。

A.成文时间之后

B.成文时间和单位落款之间

C.单位落款之前

D.公文标题之前

【答案】:B

【解析】公文盖章一般要盖在成文时间和单位落款之间。在公文格式中,印章需端正、居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。而成文时间和单位落款之间的位置正好符合盖章的规范要求。盖在成文时间之后无法体现对落款和时间的确认;盖在单位落款之前不符合盖章位置要涵盖两者的规范;盖在公文标题之前则完全不符合公文盖章的位置逻辑,会严重破坏公文格式的规范性。

7、公文处理中,承办部门遇到不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件,应当()。

A.退回呈报的文秘部门并说明理由

B.退回交办的文秘部门并说明理由

C.置之不理

D.向上级报告

【答案】:B

【解析】在公文处理里,当承办部门遇到不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件时,正确做法是将文件退回交办的文秘部门并说明理由。因为交办的文秘部门负责文件的分配和流转,退回给他们,能让其重

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