2025年四川南充市高端人才服务中心、南充市干部人事档案中心考调3人笔试高频难、易错点备考题库参考答.docxVIP

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2025年四川南充市高端人才服务中心、南充市干部人事档案中心考调3人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社交:微博:即时性()

A.医院:消毒:安全性

B.曲艺:评书:娱乐性

C.司机:驾驶:可靠性

D.新闻:评论:客观性

【答案】:B

【解析】“微博”是“社交”的一种形式,且具有“即时性”;“评书”是“曲艺”的一种形式,且具有“娱乐性”,所以得出对应答案。

2、某地质勘探队招聘的专职司机属于()岗位。

A.管理

B.专业技术

C.特设

D.工勤

【答案】:D

【解析】岗位通常分为管理岗位、专业技术岗位、特设岗位和工勤岗位等。管理岗位主要承担领导职责或管理任务;专业技术岗位是从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位;工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。专职司机主要负责车辆驾驶等技能操作与服务工作,属于工勤岗位。

3、美国天文学家表示,电影《阿凡达》中描绘的潘多拉星球在现实中并不存在,但这并不妨碍科学家依据电影的设想,去研究宇宙中是否存在类人生命。这说明()。

A.神话是客观事物在人脑中的虚幻反映

B.人类的想象力在实践中不断超越实现

C.发挥主观能动性是办事情取得成功的关键之一

D.任何理想都能变为现实

【答案】:C

【解析】题干中提到电影《阿凡达》里潘多拉星球虽实际不存在,但科学家会依据电影联想研究宇宙中类人生命的存在。这体现出人类发挥主观能动性,基于电影的想象进行科学研究的实践活动。首先来看发挥主观能动性办事情取得成功关键之一这一点。主观能动性是人类特有的能力和活动,它包括人类认识世界的能力与活动、改造世界的能力与活动以及在认识世界和改造世界过程中所具有的精神状态。在本题中,科学家发挥了主观能动性,依据电影的联想去研究宇宙中是否存在类人生命,这是一种积极主动地探索世界的行为。如果没有这种主观能动性的发挥,科学家可能就不会开展此类研究,也就难以在探索宇宙生命这个事情上取得进展,所以发挥主观能动性是办事情取得成功的关键之一,该观点符合题意。再看神话是客观事物在人脑中的虚幻反映。题干主要围绕电影联想与科学研究展开,未涉及神话相关内容,与题干所表达的核心意思不相关。关于人类的想象力在实践中不断超越现实。题干重点强调的是基于电影联想开展研究,并非是想象力不断超越现实,没有体现出想象力超越现实的意思,不符合题意。任何理想都能变为现实这种说法过于绝对。理想变为现实是有条件的,需要具备一定的主客观条件,并不是所有理想都必然能转化为现实,所以该表述错误。综上,正确观点是发挥主观能动性是办事情取得成功的关键之一。

4、刘某是今年的高考状元,某教育培训机构宣称刘某在该机构参加过培训,并对外声称自己能够年年培养出高考状元。这种做法的错误在于()。

A.将原因当成结果

B.将个别当成一般

C.将部分当成整体

D.将要素当成系统

【答案】:B

【解析】该教育培训机构仅因刘某这一个别高考状元曾在机构参加培训,就宣称能够年年培养出高考状元,是把个别情况当成了普遍、一般的情况。教育培训机构不能凭借个别学生成为高考状元就得出年年都能培养出高考状元这样具有普遍性的结论。而题干中未体现出将原因当成结果、将部分当成整体以及将要素当成系统的情况。所以这种做法的错误在于将个别当成一般。

5、专利实施强制许可的对象是()。

A.发明、实用新型和外观设计专利

B.发明或者实用新型专利

C.实用新型或者外观设计专利

D.发明专利

【答案】:B

【解析】专利实施强制许可是指国务院专利行政部门依照法律规定,不经专利权人的同意,直接允许其他单位或个人实施其发明创造的一种许可方式。依据专利法相关规定,专利实施强制许可的对象仅限于发明或者实用新型专利,不包括外观设计专利。因为外观设计专利主要是对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计,与发明和实用新型在性质和功能上有较大区别,通常不存在因公共利益等原因需要强制许可实施的情况。所以专利实施强制许可的对象是发明或者实用新型专利。

6、行政组织设置原则包括()。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

【解析】行政组织设置需要遵循一些重要原则。精干效能原则是指行政组织要精简人员、优化结构,从而提高工作效率和效能,这是行政组织设置的重要目标和要求,所以该原则是合理的。按需设置原则强调行政组织要根据实际工作需要来进行设置,确保组织的职能与实际需求相匹配,避免机构臃肿和资源浪费,是行政组织设置应遵循的原则。为

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