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专业人才引进及培养合作协议

合同编号：_______

甲方（引进单位）：____________________

乙方（人才提供方）：____________________

第一章总则

第一条协议目的

1.1甲方为提升自身专业水平和人才队伍素质，决定引进乙方专业人才。

1.2乙方同意向甲方提供专业人才，双方本着平等互利、共同发展的原则，签订本协议。

第二条协议有效期

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

第三条协议内容

3.1本协议主要包括人才引进、培养、使用、待遇及双方的权利义务等内容。

第二章人才引进

第四条人才引进条件

4.1乙方提供的专业人才应具备以下条件：

4.1.1具有良好的职业道德和敬业精神；

4.1.2具备相应的专业知识和技能；

4.1.3符合甲方岗位需求。

第五条人才引进程序

5.1乙方应向甲方提供人才的相关资料，包括但不限于个人简历、学历证书、资格证书等；

5.2甲方对乙方提供的人才资料进行审核，并在______个工作日内给予答复；

5.3双方就人才引进事宜达成一致后，签订正式的劳动合同。

第六条人才引进费用

6.1甲方按照国家及地方相关政策规定，支付乙方人才引进费用；

6.2人才引进费用包括但不限于以下内容：

6.2.1人才引进中介服务费用；

6.2.2人才引进奖励费用；

6.2.3人才引进安置费用。

第三章人才培养

第七条人才培养计划

7.1甲方根据乙方人才的专业背景和岗位需求，制定人才培养计划；

7.2人才培养计划应包括以下内容：

7.2.1培训内容；

7.2.2培训方式；

7.2.3培训时间；

7.2.4培训考核。

第八条培训实施

8.1甲方负责组织实施人才培养计划；

8.2乙方应积极配合甲方完成人才培养计划；

8.3甲方为乙方提供必要的培训资源和支持。

第九条培训考核

9.1甲方对乙方人才进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调整岗位的依据；

9.2考核方式包括但不限于：

9.2.1日常工作表现；

9.2.2培训课程考核；

9.2.3工作成果评估。

第四章人才使用

第十条人才岗位安排

10.1甲方根据乙方人才的专业能力和工作表现，安排合适的岗位；

10.2甲方应保证乙方人才在岗位上发挥其专业特长。

第十一条人才职责

11.1乙方人才应按照甲方的要求，履行岗位职责；

11.2乙方人才应遵守甲方的各项规章制度。

第五章人才待遇

第十二条工资待遇

12.1甲方按照国家及地方相关政策规定，支付乙方人才工资；

12.2乙方人才的工资待遇包括但不限于：

12.2.1基本工资；

12.2.2奖金；

12.2.3补贴。

第十三条社会保险和福利

13.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方人才缴纳社会保险；

13.2甲方为乙方人才提供以下福利待遇：

13.2.1节假日加班工资；

13.2.2年假；

13.2.3生日福利；

13.2.4其他福利。

第十四条奖励与惩罚

14.1甲方对在岗位上表现优秀的乙方人才给予奖励；

14.2甲方对违反公司规章制度或工作职责的乙方人才，按照公司规定进行处罚。

第六章人才考核与评价

第十五条考核体系建立

15.1甲方应建立科学合理的人才考核评价体系，以保证对乙方人才的能力和绩效进行公正、客观的评价。

15.2考核评价体系应包括以下方面：

15.2.1工作表现；

15.2.2专业技能；

15.2.3团队协作；

15.2.4创新能力。

第十六条考核实施

16.1甲方应定期对乙方人才进行考核，考核周期可根据实际情况确定，但不得少于每年一次。

16.2考核实施过程中，甲方应保证考核的透明度和公正性，并允许乙方人才对考核结果提出异议。

第十七条评价结果应用

17.1甲方应根据考核评价结果，对乙方人才进行奖惩、晋升或调整岗位。

17.2对表现优秀的乙方人才，甲方应给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等；

17.3对考核不合格的乙方人才，甲方应提供改进建议和培训机会。

第十八条人才发展计划

18.1甲方应制定人才发展计划，为乙方人才提供职业发展规划和晋升通道。

18.2人才发展计划应包括以下内容：

18.2.1职业技能提升；

18.2.2职业资格认证；

18.2.3跨部门交流；

18.2.4国际化视野拓展。

第七章人才激励机制

第十九条奖金制度

19.1甲方应设立奖金制度，对在岗位上取得显著成绩的乙方人才进行奖励。

19.2奖金制度应包括以下类型：

19.2.1绩效奖金；

19.2.2项目奖金；

19.2.3创新奖金。

第二十条激励措施

20.1甲方可通过以下措施激励乙方人才：