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中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷三.pdf

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    2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷三

    单项选择题

    1.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

    A.领导—成员交换理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.ERG理论

    参考答案：C

    【解析】绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该

    让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

    2.领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。

    A.技术技能

    B.人际技能

    C.操作技能

    D

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