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无边界组织情境下雇佣关系的重塑与演进研究

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化经济浪潮与互联网技术飞速发展的时代背景下，市场环境瞬息万变，企业面临着前所未有的挑战与机遇。传统的金字塔式组织结构，因其层级繁多、决策流程冗长、信息传递缓慢等弊端，逐渐难以适应快速变化的市场需求，无法满足企业在创新、效率和灵活性等方面的追求。在这样的形势下，无边界组织作为一种新型的组织形式应运而生，正逐渐成为众多企业寻求突破与发展的选择。

经济全球化使得企业的市场范围扩展至全球，面对不同地区的多样化需求、复杂的政策法规以及激烈的国际竞争，企业需要具备更强的应变能力和资源整合能力。传统组织的边界限制了其对全球资源