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核心人才保留计划薪酬部分解读

一、薪酬体系设计在核心人才保留计划中的基础作用

薪酬体系是核心人才保留计划的核心组成部分，其设计需兼顾市场竞争力和内部公平性。通过科学的薪酬结构设计，企业能够有效提升核心人才的归属感和稳定性，从而降低关键岗位的流失率。

（一）市场薪酬水平对标与动态调整机制

企业需定期开展行业薪酬调研，确保核心岗位的薪酬水平处于市场75分位以上。通过引入第三方薪酬报告，分析同行业、同规模企业的薪酬数据，避免因薪酬竞争力不足导致人才流失。同时，建立薪酬动态调整机制，根据市场变化、企业业绩及通货膨胀率，每年至少进行一次系统性薪酬回顾。例如，对技

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