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绩效考核分数
绩效考核分数对于员工来说是非常重要的，它直接关系到员工的工资和职业发展。以下是根据任务名称所给的内容需求，准确回复的绩效考核分数的工资表格。
工资表格
|员工姓名|绩效考核分数|基本工资（元/月）|绩效奖金（元/月）|总工资（元/月）|
|----------|-------------|----------------|----------------|----------------|
|张三|85|5000|1000|6000|
|李四|92|6000|1500|7500|
|王五|78|4500|800|5300|
|赵六|95|7000|2000|9000|
|刘七|87|5500|1200|6700|
注释：
-员工姓名：员工的姓名。
-绩效考核分数：根据个人的工作表现，由公司评估得出的一个0-100的分数。
-基本工资：员工的基本薪资，这是员工在通过绩效考核之前所拥有的固定工资。
-绩效奖金：根据员工的绩效考核分数，公司为员工提供的额外的奖励。
-总工资：员工的总薪资，等于基本工资加上绩效奖金。
根据以上工资表格，每个员工的工资是根据他们的绩效考核分数来决定的。绩效考核分数越高，对应的基本工资和绩效奖金也就越高，从而使得总工资更高。例如，张三的绩效考核分数是85，他的基本工资是5000元/月，绩效奖金是1000元/月，所以他的总工资是6000元/月。
这个工资表格可以根据具体的公司政策和员工的绩效考核分数进行调整。例如，如果员工的绩效考核分数超过90分，可以给予更大幅度的绩效奖金或者提升基本工资。如果员工的绩效考核分数低于80分，可以对工资进行一定程度的扣减，以激励员工改进工作表现。
总结
绩效考核分数对于员工来说是非常重要的，它直接关系到员工的工资和职业发展。工资表格是根据员工的绩效考核分数来决定的，高绩效考核分数对应的工资更高。公司可以根据具体情况对工资表格进行调整，以激励员工提高工作表现。对于员工来说，通过提高绩效考核分数可以获得更高的工资和职业发展机会。
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