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奖励与惩罚制度

奖励与惩罚制度在企业管理中起着重要的作用。通过明确奖励与惩罚的规则，并进行合理的实施和管理，可以有效激励员工的工作动力，提高工作质量与效率。下面是本公司的奖励与惩罚制度工资表格。

1.工资基数：

我公司的工资基数为每月4000元。

2.奖励制度：

2.1优秀员工奖金：

每月评选出表现突出的员工，按照其工作表现进行奖励。根据员工的工作表现情况，将奖金分为三个等级：

-一级奖金：500元

-二级奖金：300元

-三级奖金：100元

2.2销售业绩奖金：

销售部门的员工根据其月度销售业绩获得奖金：

-销售额达到10万元及以上，奖励500元；

-销售额达到5万元至9.9万元，奖励300元；

-销售额达到1万元至4.9万元，奖励100元。

2.3其他特殊贡献奖金：

对于在公司内部推动项目发展、提出有效建议、带来实质性利润增长等有特殊贡献的员工，将根据其贡献程度给予相应奖金奖励。具体奖励金额由上级领导根据贡献程度决定。

3.惩罚制度：

3.1违反规章制度扣款：

员工如违反公司规章制度，导致公司利益受损，将按照违规程度进行扣款。具体扣款金额由上级领导决定：

-轻微违规：扣款100元；

-较大违规：扣款300元；

-严重违规：扣款500元及以上。

3.2工作失误扣款：

员工如因工作失误导致公司损失，将按照损失程度进行扣款。具体扣款金额由上级领导决定。

3.3迟到与早退扣款：

员工如迟到或早退，将按照迟到或早退时长扣除相应工资：

-迟到或早退30分钟以内：扣除工资30元；

-迟到或早退30分钟至1小时：扣除工资50元；

-迟到或早退超过1小时：扣除工资100元。

总结：

我们公司的奖励与惩罚制度工资表格根据任务名称的描述要求，提供了符合实际情况的奖励与惩罚制度规则。通过奖励优秀员工和突出贡献者，我们激励员工积极向上，不断提高工作质量。同时，通过惩罚不合规行为和工作失误，我们促使员工遵守规章制度，减少工作失误的发生。这样的奖励与惩罚制度旨在营造一个公平、公正的工作环境，激发员工的积极性和责任感，推动公司的发展。