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2025年校招：人力资源助理题库及答案汇总

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

答案：A

2.以下哪种招聘渠道适合招聘高端人才（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

答案：C

3.员工法定福利不包括（）

A.养老保险

B.住房公积金

C.商业保险

D.失业保险

答案：C

4.绩效管理的最终目的是（）

A.确定员工薪酬

B.评价员工工作表现

C.提升员工能力和组织绩效

D.进行人员调配

答案：C

5.企业进行培训需求分析时，首先应分析（）

A.员工个人需求

B.企业战略需求

C.工作任务需求

D.市场需求

答案：B

6.人力资源规划包括（）

A.战略规划和战术规划

B.长期规划和短期规划

C.总体规划和业务规划

D.以上都是

答案：D

7.在面试中，主要考察应聘者的知识、技能和能力的问题属于（）

A.行为性问题

B.情境性问题

C.知识性问题

D.压力性问题

答案：C

8.员工离职率的计算公式是（）

A.离职人数/（期初人数+期末人数）/2×100%

B.离职人数/期初人数×100%

C.离职人数/期末人数×100%

D.（离职人数+新入职人数）/期初人数×100%

答案：A

9.岗位评价的主要目的是（）

A.确定岗位工资

B.确定岗位等级

C.确定岗位工作内容

D.确定岗位任职资格

答案：B

10.以下哪项不属于人力资源成本（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.办公设备成本

D.员工薪酬成本

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：ABCDE

2.内部招聘的优点有（）

A.激励员工

B.提高员工忠诚度

C.适应较快

D.节省招聘成本

E.带来新思想

答案：ABCD

3.员工培训的方法有（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

E.头脑风暴法

答案：ABCDE

4.绩效管理的环节包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

5.薪酬体系的类型有（）

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

E.宽带薪酬体系

答案：ABCDE

6.人力资源规划的影响因素有（）

A.企业战略

B.外部环境

C.内部资源

D.员工需求

E.企业文化

答案：ABCDE

7.面试的类型有（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

E.压力面试

答案：ABCDE

8.员工激励的理论有（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.弗鲁姆期望理论

E.强化理论

答案：ABCDE

9.岗位分析的方法有（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

10.人力资源信息系统的功能有（）

A.数据处理功能

B.预测功能

C.决策支持功能

D.招聘功能

E.培训功能

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源是企业最重要的资源。（）

答案：正确

2.外部招聘的员工一定比内部招聘的员工更优秀。（）

答案：错误

3.员工培训是一种福利，不是企业的必要投资。（）

答案：错误

4.绩效管理就是对员工进行绩效考核。（）

答案：错误

5.薪酬越高，员工的满意度就越高。（）

答案：错误

6.人力资源规划只需要考虑企业的短期需求。（）

答案：错误

7.在面试中，面试官的主观判断不会影响面试结果。（）

答案：错误

8.员工离职都是企业的责任。（）

答案：错误

9.岗位评价可以由人力资源部门单独完成。（）

答案：错误

10.人力资源信息系统对企业人力资源管理没有太大作用。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的步骤。

答案：人力资源规划步骤包括：分析企业战略与经营环境；盘点人力资源现状；预测人力资源需求；预测人力资源供给；制定人力资源供求平衡政策；评估人力资源规划。

2.说明招聘流程包括哪些环节。

答案：招聘流程包括：确定招聘需求；制定招聘计划；选择招聘渠道；发布招聘信息；筛选简历；组织面试；背景调查；录用决策。

3.简述绩效管理