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2024年7月人力资源开发与管理考试模拟题
一、单选题(共30题,每题1分,共30分)
1.美国学者薛恩所提出的人性假设观点是()P37
选项A:复杂人假设
选项B:自我实现人假设
选项C:经济人假设
选项D:社会人假设
正确答案:【A】
说明:薛恩在20世纪60年代提出了复杂人假设。该假设认为,人是很复杂的,不仅因人而异,而且一个人在不同的年龄、不同的时间和不同的地点会有不同的表现。人的需要和潜力会随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化而各不相同。
2.对个人的职业生涯有直接的影响的是()186
选项A:行业环境
选项B:个人家庭环境
选项C:企业外部环境
选项D:企业内部环境
正确答案:【D】
说明:企业内部环境对个人职业生涯有直接影响。行业环境、企业外部环境等是间接影响因素,个人家庭环境虽有一定作用但并非直接影响职业生涯。企业内部的组织文化、管理制度、发展机会、领导风格等直接关乎员工在企业内的职业发展路径、晋升机会等,所以对个人职业生涯有直接影响的是企业内部环境。
3.培训原则是将培训经过理论提高而制订的对于培训的()。203
选项A:特殊要求
选项B:基本要求
选项C:最低要求
选项D:最高要求
正确答案:【B】
说明:培训原则是将培训经过理论提高而制订的对于培训的基本要求。它是培训活动应遵循的基本准则,能为培训的有效开展提供指导和规范,不是最低要求、最高要求也不是特殊要求。
4.而现代观念认为,人力资源规划应兼顾组织及员工()44
选项A:双方计划
选项B:双方合同
选项C:双方利益
选项D:双方意愿
正确答案:【C】
说明:现代观念强调人力资源规划要平衡组织和员工双方的利益,以实现组织目标与员工发展的双赢。兼顾双方意愿可能无法全面保障双方权益;双方合同主要是明确权利义务,并非规划重点;双方计划表述不准确,重点应是双方利益。所以选B。
5.社会上所存在的不平等现象都会影响个人的()。185
选项A:职业生涯
选项B:职业决策
选项C:职业活动
选项D:职业开发
正确答案:【A】
6.第一个对薪酬进行分析的学者是()P137
选项A:穆勒
选项B:李嘉图
选项C:威廉·配第
选项D:亚当·斯密
正确答案:【D】
7.薪酬体系中基本薪酬的等级是()143
选项A:可变薪酬等级
选项B:多层薪酬等级
选项C:薪酬差距
选项D:单一薪酬等级
正确答案:【D】
8.在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。71
选项A:评估
选项B:沟通
选项C:规划
选项D:反馈
正确答案:【A】
说明:实施人力资源规划过程中,定期与不定期的评估是很有必要的。通过评估,可以了解规划的执行情况,发现存在的问题,以便及时调整和完善规划,确保人力资源规划能够更好地适应组织发展的需求。而规划是前期制定的内容,反馈和沟通贯穿于整个过程但不是与实施规划同时专门强调定期与不定期进行的特定行为。
9.培训的最后一步工作是对培训的()。215
选项A:评价
选项B:分析
选项C:研讨
选项D:研究
正确答案:【A】
说明:培训的最后一步工作通常是对培训进行评价,通过评价可以了解培训的效果、学员的反馈等,以便总结经验、发现问题,为今后改进培训提供依据。分析一般在培训过程中和培训后都可能涉及,但不是最后一步;研究和研讨相对评价来说,不是培训流程中明确的最后一步工作。
10.现代组织在实现组织目标的同时,非常关注组织内员工的()44
选项A:个人切身利益
选项B:家庭状况
选项C:身体状况
选项D:个人发展
正确答案:【A】
11.除了个体自我开发以外,任何人力资源开发都具有主客体的()P19
选项A:系统性
选项B:目的性
选项C:动态性
选项D:双重性
正确答案:【D】
说明:人力资源开发的主客体具有双重性。在人力资源开发活动中,既存在将组织内的个体作为客体进行开发的情况,同时组织自身也可以作为主体对其成员进行开发,而且除个体自我开发外,其他人力资源开发活动往往涉及多个主体与客体,呈现出主客体的双重性特点。系统性强调的是整体的关联等特性;动态性侧重于随时间等因素的变化;目的性突出开发的目标指向,均不符合题意。
12.创造智力资本的途径是()。205
选项A:员工招聘
选项B:员工培训
选项C:绩效考核
选项D:职业生涯规划
正确答案:【B】
13.一种内部人力资源供给的统计预测技术方法是()P58
选项A:管理人员接替模型
选项B:人员核查法
选项C:马尔科夫模型
选项D:技能清单
正确答案:【C】
14.萨帕经过二十年的大量实验研究,提出了人一生的完整的()。183
选项A:职业分类模式
选项B:职业性向模式
选项C:职业发展阶段模式
选项D:职业锚理论模式
正确答案:【C】
说明:萨帕经
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