- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年2保密知识测试解析及答案解析
2025年保密知识测试以《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)及其实施条例、《国家秘密定密管理暂行规定》《涉密人员保密管理办法》《涉密信息系统集成资质管理办法》等法规为依据,结合数字化时代保密工作新挑战,重点考察参与者对保密基础概念、日常管理规范、新型技术场景下风险防控的理解与应用能力。以下从典型题型出发,结合具体题目进行深度解析,帮助理解核心考点与易错点。
一、单项选择题解析
题目1:根据《保密法》规定,国家秘密的保密期限已满的,()。
A.自行解密
B.由原定密机关、单位解密
C.由上级机关解密
D.由保密行政管理部门解密
答案:A
解析:《保密法》第十九条明确规定:“国家秘密的保密期限已满的,自行解密。”保密期限是定密时根据事项的性质和特点确定的最长保密时间,期限届满后无需额外程序,自动解除密级。需注意区分“自行解密”与“提前解密”:提前解密需原定密机关、单位或其上级机关审查决定(《保密法》第十八条),而到期解密是法定自动行为。
题目2:某机关新入职公务员张某参与涉外谈判,接触到一份标注“机密★10年”的文件。根据涉密人员分类管理要求,张某应被确定为()。
A.核心涉密人员
B.重要涉密人员
C.一般涉密人员
D.非涉密人员
答案:B
解析:《涉密人员保密管理办法》第八条规定,涉密人员分类以接触、知悉国家秘密的密级为基本依据:核心涉密人员接触绝密级国家秘密;重要涉密人员接触机密级国家秘密;一般涉密人员接触秘密级国家秘密。本题中张某接触“机密”级文件,故属重要涉密人员。需注意,分类还需结合接触秘密的数量、时长等因素综合判定,但密级是核心标准。
题目3:某单位使用非涉密计算机处理内部工作信息时,误将一份秘密级文件复制到该计算机。正确的补救措施是()。
A.立即删除文件,无需上报
B.标注“秘密”标识后继续使用
C.停机封存,报告保密工作机构
D.格式化硬盘后重新使用
答案:C
解析:非涉密计算机严禁处理、存储国家秘密(《保密法》第二十四条)。误存涉密文件后,删除或格式化无法彻底消除数据恢复风险,标注密级也改变不了设备非涉密属性。正确做法是立即停机,防止扩大扩散,并向单位保密工作机构报告,由专业人员现场核查、清除或按涉密设备管理(参考《计算机信息系统保密管理暂行规定》第十二条)。
二、多项选择题解析
题目4:下列行为中,违反保密规定的有()。
A.涉密人员离职后2年内,在境外组织任职
B.用普通传真机传输秘密级文件
C.涉密笔记本电脑维修时,拆除硬盘后送修
D.手机连接涉密信息系统的WiFi
答案:ABCD
解析:
-A项:《涉密人员保密管理办法》第二十三条规定,核心涉密人员脱密期3-5年,重要涉密人员2-3年,一般涉密人员1-2年;脱密期内不得在境外组织、机构任职(含兼职),违者违反脱密期管理要求。
-B项:普通传真机无加密措施,传输国家秘密需使用加密传真或机要通道(《保密法》第二十六条)。
-C项:涉密设备维修需在本单位内部或保密行政管理部门审查批准的单位进行,拆除硬盘仍可能残留存储介质(如主板缓存),且维修过程存在数据泄露风险(《涉密信息设备使用管理规定》第十条)。
-D项:手机属于移动智能终端,可能被植入窃听软件,连接涉密WiFi会导致涉密网络暴露(《移动通信设备使用保密管理规定》第五条明确禁止手机接入涉密网络)。
题目5:关于国家秘密定密,下列说法正确的有()。
A.定密责任人包括机关、单位负责人及其指定的人员
B.派生定密需依据已定密事项的密级、保密期限和知悉范围
C.定密授权不得转授其他机关、单位
D.定密不当的,由上级机关或保密行政管理部门直接纠正
答案:ABC
解析:
-A项:《保密法》第十二条规定,机关、单位负责人为法定定密责任人,可指定其他人员为定密责任人(需报同级保密行政管理部门备案)。
-B项:《国家秘密定密管理暂行规定》第二十二条规定,派生定密应依据原始定密信息,不得降低或提高密级(确需调整的需重新定密)。
-C项:《国家秘密定密管理暂行规定》第十三条规定,定密授权不得转授,防止定密权滥用。
-D项:定密不当的,由原定密机关、单位及时纠正;上级机关、单位或保密行政管理部门发现后,可直接纠正或责令纠正(《国家秘密定密管理暂行规定》第三十条),“直接纠正”表述不严谨,需区分情况。
三、判断题解析
题目6:某单位将“十四五”规划中期评估报告标注为秘密级,理由是“涉及经济发展敏感数据”。该定密行为符合
您可能关注的文档
- 2024年4月21日广西区考面试B类试题及参考解析.docx
- 2024年5月21日广东省广州市荔湾区事业单位《综合基础知识》真题及答案.docx
- 2024年5月23日二级建造师考试《建筑工程管理与实务》真题及答案.docx
- 2024年5月26日黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区事业单位《行政能力职业测验》考试真题及答案.docx
- 2024年5月27日安徽省安庆市桐城区事业单位《职业能力测试》考试真题及答案.docx
- 2024年6月大学生英语四级真题试卷及答案(第一套).docx
- 2024年6月大学英语四级真题及参考答案(第一套).docx
- 2024年8月16日徐州市员额法官面试真题及答案解析.docx
- 2024年中国烟草总公司湖南省公司招聘考试试题真题及答案.docx
- 2025版《煤矿安全规程》考试题库附答案(含各题型).docx
最近下载
- 组织变革与组织文化组织变革与组织文化.pptx VIP
- 舌尖上的广东详解.ppt VIP
- 苏教版七年级数学上册期中考试质量测试卷附参考答案.doc VIP
- 2023-中国海外投资指数.pdf VIP
- Unit6Nurturingnature招聘启事(单元写作讲义)英语外研版2019选择性(原卷版)-.docx
- 简单到难的数独200题(后附答案).docx VIP
- 原发性骨质疏松症诊疗指南.pptx
- 陕09J04-1、陕09J04-2、陕09J04-3 内装修(墙面)、内装修(配件)、内装修(吊顶)陕西 建筑 图集.docx VIP
- 细辛与临床 附 疑、难、重、奇案73例.pdf VIP
- 铁路信号号继电器.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)