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第1篇

第一章总则

第一条为加强建筑工人的管理，保障建筑工人的合法权益，提高建筑工人的素质，确保建筑工程质量和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内从事建筑活动的所有建筑工人，包括农民工、技术工人、管理人员等。

第三条建筑工人管理制度应遵循以下原则：

1.合法、公平、公正原则；

2.保障工人权益原则；

3.安全生产原则；

4.提高素质原则；

5.效率优先原则。

第二章组织机构与职责

第四条建筑工人管理实行分级管理制度，各级管理机构应明确职责，相互配合，共同做好建筑工人管理工作。

第五条建筑工人管理机构及职责如下：

1.建筑企业应设立专门的建筑工人管理部门，负责本企业建筑工人的管理工作；

2.建筑企业应设立工会组织，代表和维护建筑工人的合法权益；

3.建筑工人管理部门应设立以下岗位：

（1）经理：负责全面管理工作；

（2）副经理：协助经理工作；

（3）主管：负责具体业务工作；

（4）管理员：负责日常管理工作；

（5）安全员：负责安全生产监督工作。

第三章入职与培训

第六条建筑工人入职应具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.符合岗位要求的专业技能；

3.通过健康检查，无传染性疾病；

4.无犯罪记录。

第七条建筑工人入职程序：

1.报名：应聘者向建筑企业提交个人简历、身份证、学历证书、职业技能证书等相关材料；

2.审核与面试：建筑企业对报名者进行审核，组织面试；

3.签订劳动合同：面试合格者与建筑企业签订劳动合同；

4.培训：新入职的建筑工人应参加企业组织的岗前培训。

第八条建筑工人培训内容：

1.岗位技能培训：针对不同工种，进行专业技能培训；

2.安全生产培训：提高建筑工人的安全意识，掌握安全生产知识；

3.法律法规培训：宣传劳动法律法规，提高建筑工人的法律意识；

4.企业文化培训：增强建筑工人的企业认同感和归属感。

第四章工作与休息

第九条建筑工人应按照劳动合同约定，按时完成工作任务。

第十条建筑工人工作时间应遵守国家有关劳动法规，实行标准工时制度。

第十一条建筑工人每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。

第十二条建筑工人加班应按照国家规定支付加班费。

第十三条建筑工人享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五章工资与福利

第十四条建筑工人工资应按照劳动合同约定，按时足额支付。

第十五条建筑工人工资构成：

1.基本工资：根据岗位、技能、工龄等因素确定；

2.奖金：根据工作表现、企业效益等因素确定；

3.加班费：按照国家规定支付；

4.其他补贴：如高温补贴、防暑降温费等。

第十六条建筑工人福利待遇：

1.社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.住房公积金：按照国家规定参加住房公积金；

3.住房补贴：根据企业实际情况，给予住房补贴；

4.休假待遇：按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第六章安全生产

第十七条建筑工人应严格遵守安全生产法规，提高安全意识。

第十八条建筑企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第十九条建筑企业应定期对建筑工人进行安全生产培训，提高其安全技能。

第二十条建筑企业应采取有效措施，保障建筑工人的生命财产安全。

第七章违规处理

第二十一条建筑工人违反本制度，按照以下规定处理：

1.警告：对轻微违规行为，给予警告；

2.记过：对严重违规行为，给予记过；

3.离职：对屡教不改、严重违规行为，给予离职处理。

第八章附则

第二十二条本制度由建筑企业负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

【注】本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强建筑工人的管理，保障建筑工人的合法权益，提高建筑工人的素质，确保建筑工程的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内从事建筑活动的建筑工人，包括施工人员、技术工人、管理人员等。

第三条建筑工人管理制度应遵循以下原则：

（一）以人为本，尊重劳动，保障权益；

（二）依法管理，规范行为，提高素质；

（三）科学合理，注重实效，持续改进。

第二章组织机构与职责

第四条建筑工人管理实行统一领导、分级管理、分工负责的原则。

第五条建筑工人管理部门的主要职责：

（一）制定建筑工人管理制度，并组织实施；

（二）负责建筑工人的招聘、培训、考核、晋