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价值倾向测试

人的工作及生活的根本动机与兴奋点

得分表金钱财富指数身体健康指数物质享受指数工作机会指数管理控制指数创新逻辑指数情感关系指数地位尊重指数

金钱财富型企业类创造型，管理型人才，财富激励

身体健康型个人生活型类别，激励时系统考虑个人感受，安全承诺重要性

物质享受指数不爱遵守法律规则，无理财逻辑，能力独特，但耐性差

工作机会指数理想主义，主动主义，爱面子，实操强，渴望承认

严肃，渴求成为团队主角或领导者贰管理控制指数壹易伤害人而没有觉察肆卓著工作方式叁

1创新逻辑指数2关系管理，系统思考3安静或专注4专业性

情感关系指数感性重情，小我，他人主义者自我

地位尊重指数胜任，渴望尊重，名望，付出得到承认

人性化用人留人财富健康享乐贡献权力发明情感地位付于薪金支于安全给于假期赠于机会制于人上交于殊情施于恩德抬于庙堂

指数分类1+3+5+8=外围工作指数特征：工作考虑别人感受，注重创造与管理，做给别人较多，注重规则独特工作经验自己工作，为别人创造2+4+6+7=内围工作指数特征：注重内在思考与个人理性思考与全面自己工作，为自己创造

1+3+5：公关类P6P5P4P3P2P1执行力强能量旺达爱好广全控制力强管理特殊跳跃性强

1+4+7战略类独特思考01乐于助人02回报模糊03思考强势04善于示弱05受情影响06

2+4+6研发类01系统思考02逻辑力强03不讲条件04生活力强0