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高校薪酬体系优化中的信息透明度与沟通机制研究
说明
为了增强薪酬体系的公信力和激励性，高校应在薪酬激励制度的设计上加强透明度，确保薪酬制度和激励机制的可持续性。透明化可以帮助教师和职员更好地理解薪酬分配的规则，增加他们对薪酬制度的认同感。与此高校薪酬激励机制的可持续性也应被考虑在内，确保在长时间内能保持其有效性，不因外部变化而失去激励效力。
高校薪酬的分配是否公平，通常由职员的贡献、工作岗位和个人能力等因素决定。在教师群体中，工作表现与薪酬待遇之间的挂钩应明确且公正。在实际中，很多高校存在绩效评价指标不透明或主观因素较多的情况，导致教师对于薪酬
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