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关于利益矛盾政策的规定

1、目的

本规定旨在保证所有企业企业及其分子企业（以下简称“企业”）的员工，防备

产生任何可能引起与员工保护企业最正确利益的职责相矛盾的经济关系或个人关

系，并且就任何可能会引起隐藏利益矛盾的状况拟订展现与同意流程。

2、适用范围

本规定适用于企业所有员工、高级管理人员和董事。

3、总则

受本规定拘束的员工必定防备发生那些，对其做出切合企业最正确利益的客观决策可能产生负面影响的关系和状况，包括但不限于：

经济利益；

家庭关系或个人关系；

与供给商或客户存在聘任关系等。

若是员工依照了本规定中要求的展现与同意程序，有些隐藏引起利益矛盾的状况或关系是能够被同意的。

员工没有充分或及时地展现实质的或隐藏的利益矛盾，也许未经开初同意从事任何可能引起利益矛盾的活动，都将会碰到纪律处分，直至除去劳动合同。

4、细则

每个高级管理人员、董事以及员工都有义务防备直接或间接地从事某些经济

活动、或防备出现家庭关系、个人关系也许业务关系，若是这些活动或关系可能：

与企业的利益相矛盾；

以致不能够忠诚地履行对企业的职责；

每个高级管理人员、董事以及员工必定防备出现以下任何状况或禁止从事以下任何活动:

为竞争对手、客户或供给商工作–即同时被企业的竞争对手或隐藏的竞争对手、客户或供给商聘任，无论这种聘任的性质是什么；

兼职(双重聘任)–拥有第二份工作或为他人供给咨询服务，影响或可能影响其圆满履行对企业的职责；

滥用影响力–影响或试图影响企业与另一单位之间的商业交易，如企业

的员工在该单位有直接或间接的经济利益，担当高级管理人员、董事、员工、合伙人、代理人或顾问，员工把企业的业务恩赐其家庭成员所拥有或控制的

企业；

投资于竞争对手、客户或供给商–在竞争对手、客户或供给商拥有实质性的股份或利益（比方：股票）；

利用内幕信息–为了自已、朋友或家庭成员的经济利益，使用基于与企业之间的聘任关系而获取的企业机密信息或商业时机；

滥用企业财富–工作时间张开个人业务，或使用企业设施、设施或其他财富从事个人业务；

内幕交易–利用在企业工作时期获取的非公开信息购买或销售企业或其他企业的证券，或将该非公开信息供给给他人；

办公室恋情–存在直接报告关系员工之间发生恋爱关系。

若是员工发现任何可能违反上述禁止的行为或状况，员工有义务经过本规定

第6条的要求进行举报。

除非已经依照本规定的程序进行展现并获取同意，必定防备出现以下任何情

形或禁止从事以下任何活动：

自我聘任–若员工的下述行为与其在企业所从事的工作相同或相似，或影响其圆满地履行对企业的职责，员工必定获取同意：

自己投资或拥有一私有企业；

从事某项营业，并从中获取酬金；

参加家族企业或在家族企业工作，无论可否能够获取补偿。

接受礼品或其他补偿–从追求与企业建立业务来往的单位或个人收受礼品、款项、贷款、服务或任何补偿（这样做会使接受者可能碰到不正当影响，不包括员工以当前的市场利率从贷款机构处获取贷款，也许接受单位或个人馈送金额或物品价值小于人民币200元的状况）；

家庭成员在竞争对手、客户或供给商的企业工作–即员工的家庭成员被企业的竞争对手或隐藏的竞争对手、客户或供给商聘任，无论这种聘任的性质是什么。

5、展现的程序

展现的一般程序

好多隐藏的利益矛盾均可经过对该隐藏利益矛盾状况的开初展现而获取解决。所有员工均应向其主管及时并全面展现其实质或隐藏的利益矛盾。上述展现应由主管报告至内控内审及合规部。若是隐藏的利益矛盾可能产生较大的影响，或员工的主管对可否存在利益矛盾不能够做出正确的判断，该主管应

向内控内审及合规部咨询。

年度报告程序

企业各部门的经理（包括总经理、部门经理、大区经理、总监）及其以上级其他管理人员，或企业依照特别需求指定的其他员工，必定履行以下年度报告程序：

填写年度检查问卷–每财年第四时度末，必定填写利益矛盾检查问卷并上交给内控内审及合规部。在利益矛盾检查问卷中，必定展现自己或家庭成员在竞争对手企业、供给商或客户那边可否存在利益关系，也许可否存在任何会造成利益矛盾的交易或关系。

随时更新–对提交完年度检查问卷后出现的任何变化，必定及时进行报告。无论可能引起利益矛盾的新状况何时出现，上述员工都有义务及时地将更新过的状况及问卷上交给内控内审及合规部。

内控内审及合规部审查

内控内审及合规部将审查所有填报的检查问卷。如发现某状况可能引起利益矛盾，将联系该员工；若是必要，还将联系该员工的上级以获取额外信息。内控内审及合规部亦将依照状况需要，联系更高级其他管理人员。

决讲和同意

对可否能够从事某项可能产生利益矛盾的行为，应获取内控内审及合规部评估后交由总裁办同意。未经同意，员工禁止张开任何可能引起利益矛盾的活动。

6、对违规行为的举报

若是员工发现任何可能违反本规定的行为，可经过以下路子举