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黑龙江省直机关遴选公务员面试练习题及解析

第一题：综合分析类

某县为落实基层减负政策，要求乡镇干部每日通过手机APP打卡4次（早中晚及夜间），同时规定每月“留痕”照片不少于80张，否则扣发绩效工资。但部分干部反映，为完成打卡任务，不得不放下手头工作专门拍照，甚至出现“摆拍”“补拍”现象。对此，你怎么看？

解析：

本题重点考察考生对政策落实的辩证思维能力、对形式主义问题的洞察力，以及提出针对性对策的实操能力，符合省直机关工作人员需具备的政策执行与监督指导能力要求。

答题思路：

1.本质判断：这是基层减负政策落实中出现的“数字形式主义”变种，表面上是技术工具的不当使用，本质是政绩观偏差、考核机制僵化与基层治理能力不足的综合体现。

2.危害分析：一是背离减负初衷，增加干部额外负担；二是虚耗行政资源，导致工作重心偏移；三是损害干群信任，群众反映的实际问题被“打卡数据”掩盖；四是助长投机风气，催生“为留痕而留痕”的虚假作风。

3.原因剖析：

-考核机制“唯数据论”：上级部门简单将打卡次数、照片数量作为评价基层工作的核心指标，缺乏对实际成效的科学评估。

-干部能力“路径依赖”：部分领导干部习惯用“留痕管理”替代深入调研，缺乏运用新方法、新机制推动工作的能力。

-技术工具“异化使用”：将APP等数字化手段异化为“监督工具”，而非“赋能工具”，忽视基层实际工作场景。

4.对策建议：

-优化考核体系：建立“结果导向+过程监管”的综合评价机制，减少对“留痕”数量的硬性要求，增加群众满意度、问题解决率等实质性指标。

-推动技术赋能：整合现有数字化平台，避免“多端重复打卡”，利用大数据分析自动抓取有效工作记录（如入户时长、事项处理进度），减少人为操作。

-强化作风建设：通过专题培训、案例警示，引导干部树立“务实重效”的政绩观，明确“留痕是手段，解决问题是目的”的工作导向。

-畅通反馈渠道：设立基层“减负观测点”，定期收集干部实际困难，及时调整不合理的考核要求，形成政策动态优化机制。

第二题：组织协调类

为推动黑龙江省“打造向北开放新高地”战略实施，省直某经济部门拟开展“沿边地区开放型经济发展”专题调研，领导将调研方案制定任务交给你。请阐述具体工作步骤及重点注意事项。

解析：

本题考察考生的调研方案设计能力、对省情的把握程度及统筹协调能力，符合省直机关需具备的政策研究与决策支撑职能要求。

答题思路：

工作步骤：

1.前期准备阶段（关键：明确目标、组建团队、夯实基础）

-梳理政策依据：学习省委关于向北开放的最新文件（如《黑龙江省“十四五”对俄经贸合作发展规划》），明确调研重点为跨境产业合作、口岸通关效率、要素保障（资金、人才、物流）等核心问题。

-确定调研范围：选取黑河、绥芬河、东宁等重点沿边地市，兼顾边境县（如同江、抚远）与非重点口岸，确保样本代表性。

-组建调研团队：联合商务、交通、海关、边检等部门业务骨干，邀请高校区域经济专家参与，提升调研专业性。

-设计调研工具：制定企业问卷（涵盖投资障碍、政策获得感）、部门访谈提纲（聚焦政策执行难点）、实地考察清单（如口岸货场、跨境产业园区）。

2.调研实施阶段（关键：多维度获取信息，确保真实性）

-分层调研：

-政府层面：与地市发改委、商务局座谈，重点了解政策落实中的堵点（如跨境电力交易配额、俄方政策壁垒）。

-企业层面：走访外贸企业（如对俄农产品加工、木材进口企业）、跨境电商企业，通过“一对一”访谈了解实际诉求（如退税周期、物流成本）。

-一线场景：实地查看口岸作业区（如绥芬河铁路口岸），观察通关流程（如报关、验放时间），与货车司机、报关员交流获取真实体验。

-对比分析：选取发展较好的沿边城市（如绥芬河）与相对滞后的（如某边境县）进行对比，分析差异成因（如是否有跨境产业园区支撑、是否具备铁路/公路口岸优势）。

-数据支撑：收集近3年沿边地区进出口总额、实际利用外资、跨境物流总量等核心数据，结合海关、统计部门数据验证基层上报信息的准确性。

3.成果转化阶段（关键：提炼问题，提出可操作建议）

-梳理问题清单：分类整理共性问题（如口岸基础设施老化、跨境金融服务不足）与个性问题（如某口岸俄方通关时间不匹配）。

-提出对策建议：

-硬件提升：争取国家资金支持沿边口岸铁路、仓储等设施升级，推动中俄口岸“一站式”通关系统对接。

-政策创新：探索“边境经济合作区+自由贸试验区