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编制财务薪酬管理试卷

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于薪酬管理目标的是（）

A.吸引和留住人才B.激励员工C.降低企业成本D.提高员工学历

2.基本薪酬通常与以下哪项因素相关（）

A.员工的工作绩效B.企业的经营业绩C.员工的工作岗位D.员工的工作态度

3.薪酬调查的对象主要是（）

A.同行业的企业B.不同行业的企业C.政府部门D.非盈利组织

4.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬等级少C.薪酬跨度小D.薪酬差异大

5.以下哪种奖金属于长期激励性奖金（）

A.月度奖金B.季度奖金C.年度奖金D.股票期权

6.企业为员工缴纳的社会保险属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

7.薪酬设计的第一步是（）

A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.薪酬结构设计

8.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和以下哪些对象进行比较（）（多选）

A.自己的历史情况B.同事C.其他企业员工D.上级领导

9.以下关于绩效薪酬的说法，正确的是（）

A.绩效薪酬与员工绩效完全无关B.绩效薪酬就是基本工资

C.绩效薪酬是根据员工绩效来支付的薪酬D.绩效薪酬固定不变

10.企业进行薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化B.企业经营状况变化C.员工个人喜好D.员工绩效表现

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.薪酬的构成要素包括（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.加班工资

2.影响企业薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求关系B.行业特点C.地区生活水平D.企业规模

3.常见的薪酬调查方法有（）

A.问卷调查法B.访谈法C.文献研究法D.电话调查法

4.职位评价的方法主要有（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

5.薪酬结构设计需要考虑的因素有（）

A.内部公平性B.外部竞争性C.员工的能力D.企业的战略目标

6.以下属于法定福利的有（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.带薪年假

7.激励薪酬的形式包括（）

A.计件工资B.销售提成C.利润分享D.股票增值权

8.宽带薪酬的优势有（）

A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能增长C.有利于职位轮换D.薪酬管理更加灵活

9.企业在进行薪酬预算时需要考虑的因素有（）

A.企业的支付能力B.员工的绩效表现C.市场薪酬水平变化D.企业的发展战略

10.薪酬沟通的目的包括（）

A.让员工了解薪酬体系B.增强员工对企业的信任C.提高员工满意度D.减少员工的抱怨

三、判断题（每题2分，共20分）

1.薪酬管理只需要考虑企业的成本，不需要考虑员工的需求。（）

2.岗位价值越高，员工的基本薪酬就越高。（）

3.薪酬调查只能调查同行业企业的薪酬水平。（）

4.绩效薪酬的发放完全取决于员工的工作态度。（）

5.企业的薪酬策略一旦确定就不能改变。（）

6.法定福利是企业必须为员工提供的福利。（）

7.宽带薪酬结构下，员工的晋升机会更多。（）

8.薪酬预算不需要与企业的战略目标相结合。（）

9.薪酬沟通对于企业和员工都非常重要。（）

10.企业可以随意调整员工的薪酬。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述薪酬管理的重要性。

2.简述职位评价的作用。

3.简述企业在设计薪酬体系时，如何平衡内部公平性和外部竞争性。