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对公司的印象范文

对公司的印象范文_对公司初印象范文（精选3篇）

对公司的印象范文_对公司初印象范文篇1

抱着紧张的心情来到_公司，今天是来应聘贵司文员一职的，在经过两次的面试，我对贵公司有了一个初步的了解以及在与几位领导的交谈中，都给我留下了较好较深刻的印象。

踏入贵公司，首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气，虽然没有刻意布置的很华丽，但让人感觉简单大方、环境优雅舒适，更重要的是负责前台接待的文员，态度温和有礼貌，因我之前从事过前台工作，对前台的工作有一些自己的看法，认为前台就是整个公司的门面，公司的第一张脸，也是客户首先接触到的，客户对公司的第一印象如何也来自前台。

在初试中面试我的是S经理，见到S经理的第一印象是不怒自威，刚开始我比较紧张，怕表现得不尽如人意，但在与S经理的短暂接触后，觉得她是一个很有亲近感的人，这使我变得放松很多，也让我感觉到公司文化中有一种亲和的感觉，对贵司的初步印象是感觉比较大气，很人性化，领导也很随和，给员工营造了一个很好的工作环境。

在复试中除了初试我的S经理，还有另2位领导，3位领导同时面试我，让我受宠若惊的同时也倍感紧张，不过在之后的谈话中觉得几位领导都很平易近人，在谈话中有说笑，可能是为了消除我的紧张感吧，让我放松自然许多。

以上就是我对贵以司的初步印象，很期待能够成为贵司的一员。

对公司的印象范文_对公司初印象范文篇2

金秋，美丽而丰收的季节。在这个季节里，我收获了个人职业生涯中的重要机遇加入KRRP。无疑，我是幸运的，因为在这个季节里，KRRP也正收获着她有史以来最高的月销售额，最高的单月盈利和最高的年度到月累积利润。初入公司虽不到两周，我却已被她凝聚厚重的企业文化、生机蓬勃的发展势头深深感染。

我眼中的KRRP是一幅和谐有序的壮美图画，画中有聪慧睿智的高层决策者，积极敬业的工作团队，迅捷高效的运行模式和团结和睦的人际关系。担任拉瑞恩先生的执行助理，我有幸近距离地接触这位成功的印度商人。

他五十出头，我父辈一样的年纪，让人倍感亲切。一本商业畅销书以态度决定一切来阐释成功的秘诀，拉瑞恩先生就是很好的例子。对于工作，他倾注了巨大的热情和精力，每天除了必要的几小时睡眠，其余时间几乎全扑在公司业务上。作为高层决策者，虽日理万机，他却从未忽视任何细节，当遇到疑问个人无法定夺时，他定要向部门经理问个明白，绝不允许出现任何可能影响公司发展的错误决策;如果某些问题即使与相关副总讨论后亦无法令他满意的话，他必亲自向罗总汇报甚至提交董事会正是这份勤劳和坚持，他领导的销售团队业绩节节攀升，不断创造新的辉煌。

可以这样形容拉瑞恩先生：专注严肃而不失风趣，理性睿智又不乏激情谈判时他据理力争，于拉锯式的过程中尽显商业的内涵和管理层的智慧;工作间隙他不失时机地关心鼓励下属，和大家分享珍惜人生、激励团队的PPT资料，向新人传授自己多年的采购经验，他坚信：Agreatleaderistheonewhocanmakemoreleaders。众人皆表情严肃，或为一个销售推广难题蹙额锁眉，或为一项销售业绩下滑面红耳赤，或为一条客户开发策略争论不休如此紧张激烈、硝烟弥漫的会议场景着实让新来的我大吃一惊，我甚至怀疑会议参与者大区经理们的团结精神。

然而，晚宴上的觥筹交错、谈笑风生和侃天说地打消了我的顾虑，我突然感动于他们对工作的较真与执着。也正是在这种积极而激烈的气氛中，销售队伍的中流砥柱们坐集千古之智，相互交流，取长补短，为公司的发展献计献策，把这次会议开成了一次成功而圆满的大会，会上确定了本年度第四季度的销售目标，大家满怀信心，立志为实现里程碑式的销售业绩共同努力。在拉瑞恩先生号召大家为过去成绩和未来展望而鼓掌时，经理和他的团队表达的不仅是胜利的喜悦，更多的是沉甸甸的责任。

刚进公司时我诧异于公司的自由氛围，感觉好像无人管理一样，但渐渐发现，其实每个人都在自我要求着，根本无须他人监督：公司内部电话忙碌地联络着，各种单证和文件在部门间井然有序地传递着，最后汇总到总经理办公室等待拉瑞恩先生签署。跨文化交际学研究表明，印度人在时间观念这一民族特征上比较缺乏，迟到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厌烦了自己民族的无时间性，认为我们要与时间赛跑，SPEED和EFFICENCY是他的口头禅。他特地要求我在每天来的文件上盖上日期章，并督促自己尽快签掉，以让各部门的人满意;如果白天没空，他会晚上加班完成，如果有事不能回公司，则连说SORRY，说第二天一定要签。在他的感染下，每个人都加快了工作的进程

。在KRRP，无为而治乃大治，这里的每个人都对自己的工作怀着强烈的认